劳务派遣不签合同违法吗(没签劳动合同可以要回工资吗)
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Q1：没签劳动合同可以要回工资吗
1、《劳动合同法》的有关规定：
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2、加班工资的具体发放，您可以查阅《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》。
顺祝好运！
Q2：劳务派遣不按合同工资发，减工资了合法吗？
按照你的提问，显然是不合法的，如果单位和你签订有劳动合同，不论是自己的劳动关系，还是劳务派遣关系，在你正常上班的情况下那么单位都有义务支付你全部工资。
对于劳务派遣的员工来说，如果用工单位没有支付你工资导致派遣单位，也未支付工资的，你可以把劳务派遣单位和实际用工单位，作为共同的被申请人提起仲裁，要求他们承担连带支付责任。
Q3：不签劳动合同,是不是要支付双倍的工资
入职后一月内应签订书面劳动合同，否则次月起应支付双倍工资
故你现在可以要求支付7个月的工资另加1个月的补偿金
公司让你签解除劳动合同申请有可能是一个陷阱！这有可能成为对方推脱责任的借口，不过同样可以要求，你最好去劳动监察大队举报，也可直接申请仲裁
最新的劳动合同法规定 如果用人单位长时间不与工作人员签订劳动合同 视为与工作人员签订无期限劳动合同 也就是说这种情况下 如果企业辞退员工 不但要全额支付薪水 还要按照规定赔偿员工 但不一定是工资的双倍
没有劳动合同怎么签订解除劳动合同申请？你们老板是不是故意整你啊？
是的。
用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
Q4：劳务人员在工厂不签合同，工资怎么发放，好要工资么？
可以要工资，你应该是通过劳务公司签合同，然后被派往工厂的，那可以向劳务公司提出支付工资的请求
Q5：没签劳动合同公司不发工资
用人单位无权拖欠劳动者的劳动报酬 实在不发可以申请劳动仲裁或向法院申请支付令强制要求用人单位支付未付的劳动报酬
因为未签订书面劳动合同 可要求用人单位双倍支付2013年4月至2014年7月的工资 未签订书面劳动合同 劳动着随时可单方接触劳动合同 不需要遵守用人单位的离职前一个月提交书面离职申请的规定。
你好，劳动合同和劳务合同区别很大，有一点是签劳动合同必须公司给员工上社保，而签劳务合同则不需要上社保，所以签劳动合同拿2000工资就是不用扣除社保的钱，直接拿2000.，当然如果工资过了个税起征点的话就都要扣个税的。