购买服务和劳务派遣有什么区别?劳务派遣公司返点及风险?
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Q1：本人参加某局下属事业单位的劳务人员考试，属于劳务派遣性质，报名费100元，值得庆幸的是，本人通过了笔试
我是国企商务公司负责劳务派遣的，对于你的问题我可以很专业的告诉你，体检费是看招聘单位，没有文规定必须由用人单位或者员工来承担，所以300元体检费，就谈不上什么合法不合法。劳务派遣就是三方关系，你的劳动关系发生在劳务公司，和用人单位没有关系，如果用人单位愿意跟你签订他们的合同，就可以转正。招聘简章上定多少工资，肯定是按照这个来发的，奖金要看用工方是否愿意给你了。
体检费一般应该由单位承担。待遇以‘招聘简章’的规定为准。
现在体检费都由考生自己支付的，公务员考试都这样了。
据我所知，事业单位内部是没有劳务派遣的编制的。
现在也没有转正的事情，全部要通过正式招考，除非你爸是李刚。
一般临时工，1500算不低了，我单位的临时工只有1200，呵呵，年终奖金2500左右，没别的了。
.一般300元
您好，中公教育为您服务。
2015下半年江苏省省属和部分地市事业单位公告在10月份出，笔试时间预计在11月份，中公教育开设了暑期事业单位笔试辅导课程，大家提前做好复习。
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Q2：劳务派遣方收取管理费标准
费用的支付
1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：劳务派遣人员的劳务报酬；劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；劳务派遣的服务管理费用；
2.费用的标准：
（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；
（2）不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；
（3）劳务派遣服务管理费标准：
每人每月 元；按职工工资总额的 % 收取。
3.支付方式和支付时间：甲方于每月 日前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以 的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；
各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。
扩展资料
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）安排乙方进行体检。
（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
（四）如甲方或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对用人单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
参考资料：百度百科_劳务派遣协议
Q3：劳务派遣公司返点及风险
一般来讲，返点的情况是存在的，我听朋友说好像是10%吧，因为我也不是搞这个的，具体确实不太清楚。对于工伤问题，应该是没有抚恤金的吧，这个可以问问你们当地的劳动部门，看看他们是怎么说的，至于人员使用比较大的地方，我觉得是话务员吧，我听说联通、网通、移动还有很多银行客服用的话务员都是派遣制度的，希望我的答案你可以满意。
1、不理解所指返点是指什么，是指回扣嘛，呵呵～
2、员工出现工伤，理应由派遣公司承担，因为派遣公司是法定的用人单位，至于补偿方面，须看派遣公司与实际用工单位的协议约定。
第一、针对返点问题，之前没有听说过。同一家用工单位一般都有多家劳务公司竞相为其提供派遣服务。这里就存在一个竞标（谁的管理费用比例低、工作全面等）的问题。如果拿到单子，适当的给相关人员一定“纸”也无可厚非，视管理费用多少而定。
第二、劳务公司与派遣之员工签订劳动合同并为其投相关保险（工伤保险是必要的）。如发生工伤，费用由保险基金中出。不存在索要补偿金、抚恤金的事情！可以细看一下《劳动合同法》
第三、生产性质的企业使用派遣员工比较多（体力劳动）。当然现在派遣范围在不断扩大……
第四、祝事业步步高升！
Q4：劳务中介每个月扣20%的工资，合法不
这是你的中介费用。而且你当初委托他们的时候是签了知情同意条款的，所以当然合法。一般这类费用都是你工作的头一年收，总数大概相当于两个月工资。如果你觉得贵，当初你就别签呀。说实话我也觉得很贵，但是你既然签了，现在又回头喊贵，这就是你的不对了。
是违法的。
劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。而根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支付工资、上劳动保险等是其法定义务。其不应向被派遣劳动者收取任何中介费用，更不能扣发该劳动者的工资。对此，劳动合同法有禁止性规定，该法第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。按此规定，劳务派遣公司以收取中介费、管理费等名义扣发你的工资是违法的。
国内的中介没有扣的，不合法。
新加坡本土中介大多会扣。
合不合法也会扣一部分作为好处费。
在大型企业里，公司人员众多，公司人力资源部为了减少工作量，同时方便政府监管，将下属基层员工的薪酬管理和发放交由劳务公司做。劳务公司从中抽取人头费，劳务公司也是公司，不是社会机构或慈善机构。要想不被抽钱，只有晋升到领导级别的职位才会归公司人力资源部管，那就不会抽员工的钱了。所有的人才市场都是这样运作的。这种事情很难解决。
劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。而根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支付工资、上劳动保险等是其法定义务。其不应向被派遣劳动者收取任何中介费用，更不能扣发该劳动者的工资。对此，劳动合同法有禁止性规定，该法第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。按此规定，劳务派遣公司以收取中介费、管理费等名义扣发你的工资是违法的。
Q5：劳务派遣?收费标准
根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。派遣用工收取的是管理费，管理费没有固定的收费标准，几十到上百的都有。具体的收费标准由公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2021-03-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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