路南区行政审批局招聘劳务派遣?劳务公司派遣工和单位聘用工有什么不同?
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Q1：劳务公司派遣工和单位聘用工有什么不同？
1.签的合同是不一样的，劳务工是和中介签合同，单位聘用工是和公司签合同
2.交的保险不一样，单位聘用工如单位交公积金那么他就交，但是劳务工就不会交的
3.离职和劝退（开除），如果你是劳务工单位不想要你非常容易随便找个理由就可以不要你，但是单位聘用工（我们通常称为正式工）公司要是不想要你的话必须要提前一个月提出书面材料，并且要赔偿你的违约金
希望我的回答能够帮助你！
Q2：劳务派遣关系当中:用人单位与用工单位谁是雇主？
用人单位（派遣公司）有关系，用工单位：有劳动。派遣公司是雇主。
Q3：劳务派遣员工会长期被用工单位聘用吗？
你应和派遣单位签定劳动合同，或同用工单位签订劳动合同，否则后患无穷。用工单位一般是不会同派遣单位发生纠纷的。已经发生的劳动合同纠纷案件足以说明问题的严重性。
现在有很多大的工厂 或是有名的企业选择普工都会用劳务派遣员工 虽然也会签合同 但是是和派遣单位签 不过一般合同的时间只有一个月或几个月 旺季一过就不会用了 这对用人单位来说可以节约很多的人力资源成本 因为开除一个正式员工 企业至少要陪3个多月的工资给你 企业不可以在没有生产的情况下还用这么多人吧? 在这种形式下就出现在劳务派遣员工 也就是临时工
应该和你的劳务派遣单位有用工协议，而用人单位和你的派遣单位有协议，就算是在这个用工单位被解聘，也可以再被派遣单位派去另一个用工单位。
Q4：为什么现在好多公司招聘人才都是劳务派遣形式，这正常吗？
一.首先说下什么是劳务派遣，劳务派遣最简单的来说呢，就像我们请钟点工一样，钟点工是家政公司的员工，清洁合同跟家政公司签，如果钟点工做的不好，你可以直接跟家政公司投诉。劳务派遣就是这样的一种用工形式，派遣机构与劳动者签订劳动合同之后把劳动者派往他单位由劳动者为该单位提供劳务。
二.为什么企业要劳务派遣呢？主要有6点。
1灵活用工。相对于正式员工而言，在劳动合同法中，正式员工签订无固定期合同太容易而辞职成本过大。
2.降低了劳动力成本。主要通过同工不同酬，制造一批“二等员工”来降低劳动力成本。
3.人事管理便捷专业。招聘，培训等，有利于实行激励机制。
4.减少劳动纠纷。专业的人干专业的事。
5.有利于合法裁员。
6.有利于转嫁法律风险。
Q5：劳务派遣工与用工单位是什么关系?
你好劳务派遣工与用工单位没有直接的法律关系，只与劳务派遣单位有劳动合同关系。而派遣单位才与用工单位有合同关系。所以一旦发生法律纠纷，被派遣人只能追究派遣单位的法律责任。
劳务派遣工与用工单位是用工关系而非劳动关系，劳务派遣工与劳务派遣单位间才属于劳动关系，。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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