劳务费属于劳务报酬吗？劳务报酬所得包括哪些？
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Q1：用人单位发的福利报酬被劳务派遣公司克扣合理吗
劳务派遣合同（Labor dispatching contract），是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。
劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。
Q2：劳务报酬所得包括哪些
报酬范围：个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。
【【法律依据】】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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Q3：劳务费扣个人所得税吗？
你们领导这样的说法其实是站不住脚的，只要一查出来，肯定得补税。
劳务费与工资的区别是：支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。如果该人员与企业存在劳动聘用关系，则其从企业中所获得的所有收益都是基于此雇佣关系，都应作为其工资薪酬所得。当然，你们可以以工资、津贴或者奖金的名义发给销售人员，这样计税结果也稍有不同，但是性质是不变的，都是按照工资薪金所得计算个人所得税。
如果要通过劳务费处理掉他们这些提成，那你做的劳务费表上面就不能写这些人的名称，只能虚构一些其他的人名出来，领了钱让他们签这些人的名。但是这也不是完全不用交税的，税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20% = 800 元个税。
正确处理这些提成的办法还是有的，这里我看就不好再说太多了，教坏小孩子。呵呵。
1、现在个人所得税起征点为3500元，超过工资3500元 才需要交个人所得科；
2、如果是作为劳务费的，其税率为20%，劳务费不足4000元的，扣减800元，超过4000元，扣减20%费用，剩余的为应纳税所得额，所以，无论是作为工资还是劳务费都需要缴纳个人所得税，如果劳务费少于或等于800元的，那就不用交个人所得税。
若能帮助你，望采纳！
劳务费扣个人所得税，一次性劳务所得不超过4000元的，扣除800元后的余额按20%税率计算缴纳个人所得税，超过4000元的，扣除20%后的余额按20%税率计算缴纳个人所得税。
必须交的。
Q4：劳务派遣服务，可以把名称：劳务派遣服务费改为劳务费吗？
在开发票的时候可以自己写的。一般我们都是写人力资源服务费。或劳务费
做成劳务费可以不算公司工人的工资总额，这样对于哪些有工资总额限制的单位来说相当于多发了钱，记成劳务费就行
Q5：按照新会计准则企业支付的劳务费（非劳务派遣人员费用）是否应计入职工薪酬
不要计入职工薪酬，这些人员是非公司的职员，职工薪酬核算的是与本公司有雇佣关系的人员费用。对你有帮助的话望采纳。
应该不是吧。