劳务派遣对企业的优势（为什么很多公司用工都转用劳务派遣呢？是企业为了规避风险还是规避不公平的待遇呢？）
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Q1：为什么很多公司用工都转用劳务派遣呢？是企业为了规避风险还是规避不公平的待遇呢？
建议人大代表和政协委员到企业调研劳务派遣执行情况。是否按《劳动法》规定，大量超长期派遣，职工权益得不到保障，怎样保护弱势群体？现在呼声很高，政府部门加强监管。
Q2：现在的单位用的人有好多都是劳务派遣的，这个相对来说有什么优势呢？
这样的用人方式最大的好处就是降低用人成本，提高人事管理效益，规避劳动纠纷，也不用担心人才流失的问题了，像天津天钰劳动服务有限公司就有提供这项服务。
你下班下班下班下班的吧
再看看别人怎么说的。
现在的单位
用的人有好多都是劳务派遣的，
这个相对来说
可以节约成本
降低风险
Q3：劳务派遣有什么优势
第一：不求所有，但求所用，第二：你用人，我管人，第三，劳务派遣机构一手托两家。具体的你咨询吉利广汇劳务派遣服务有限公司吧。
优点是：如果员工因为没有投保险准备告企业，可以让她告派遣。嘿嘿还有，如果员工发生工伤的话，一些罗索的事由派遣去做。
Q4：劳务派遣对劳动者的好处
也就是找工作不用担心，没工作期间派遣公司也要每月给工资，但其他的基本都是对于实际用人单位来说好处比较多~~~~
现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。
有好有坏，好的可以通过一些中介费找到好工，不好的话容易受骗
MEIYOU
Q5：劳务派遣的利弊及风险有哪些
劳务派遣服务优势：
使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项提高企业效率的人力资源服务。 实施人才派遣后，您与我司签订《派遣合同》，我司与员工签订《劳动合同》，您与员工签订《劳务协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。
1、没有风险
2、用劳务派遣方式，你，即为劳务派遣公司的员工，身份所属转变
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