劳务派遣岗位有哪些（我在银行干了两年 签的是两年的劳务派遣合同 合同到期前一个月 银行通知不再续签 请问能要补偿吗？）
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Q1：我在银行干了两年 签的是两年的劳务派遣合同 合同到期前一个月 银行通知不再续签 请问能要补偿吗？
可以要求解除劳动关系经济补偿。
根据《劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是服装费，不属于劳动争议，所以在这里没办法给你指点。
你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
服装费肯定是不能补交的。另，因为你是合同期满劳动关系解除，因此银行解除劳动合同是合法解除，就不存在违法解除的问题，自然就不会有赔偿金。且最重要的是你与银行并不发生劳动关系，而是与劳务派遣公司发生劳动关系！
Q2：入职签劳务派遣合同，派遣公司是一家与沈飞合作多年的公司。那这劳务公司靠谱吗。
你这种情况属于与劳务派遣公司签订的劳动合同。你可以向该劳务派遣公司了解下他们公司的主营业务、经营场所等信息，入职前应该是先了解公司信息的，也可以在网上查找。看着加劳务派遣单位是否有资质。
如果该公司常年和沈阳飞机工业集团合作，也是可以从这个角度来了解公司的。
补充一点，签订劳动合同时，一定要注意劳动合同的内容，是否符合法律规定。这个劳动合同应当是两年以上的固定期限劳动合同。
你好 我也想通过派遣公司进沈飞 请问你进去了吗 可以告诉我下公司名称吗 十分感谢
劳动合同要交保险，享受劳动法规定的权利，劳务合同按双方约定的执行。不受劳动法保护
Q3：我的朋友是刚刚毕业的大学生，现在找了一个劳务派遣形式的工作，想问问这个工作的合同如何签？
1，我建议，报到证是一定要办的，如果你是参加高考并统一招生的高等院校的毕业生，报到证是国家人事部发给应届毕业生的一个证明，以后你的档案身份就是干部编制，如有机会跳入事业单位就有用了，可直接进入干部编制，就算一辈子没进入是业务单位，为了你将来跳槽或放在人才交流中心、取得社保等等都是有用的，这是国家给你的一个身份证明。
2，报到证与三方协议没关系，如果你没有找到有干部编制的单位供你落户，你可找到你户籍所在地的人才交流中心办理接收事宜，即找到一家人才交流中心，交费后从他那拿到接收信，然后交给学校，学校发给你报道证，并由你携带档案连同报到证带给人才，由他们帮你做好接收如工龄，职称，社保信息（如你把老板开了就有用了）等等，以后你办驾照，护照，结婚，生育等证明就好办了。
3，切记，报到证不是你们学校发的，是人事部发的，别掉以轻心，让自己后悔
劳动合同
只需要和劳务派遣公司签订劳动合同就可以了。你与用人单位不用签订合同，更不用与用人单位和劳务派遣公司三方签订合同。
建议再与劳务派遣机构签订三方协议，因为这关系到你的档案、户籍问题，但是三方协议不能代替劳动合同。
Q4：我在一个单位上班，而合同却是另外有名无实单位的，请问这样的合同和法吗？工龄算数吗？
劳务派遣 劳动者与劳务派遣公司签订合同，用人单位支付各项社会保险费用，劳务派遣公司为劳务人员代交各项社会保险费用。 因此这样的合同合法。 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。下面是劳务派遣结构示意图： 劳务派遣的具体形式有以下几种： 1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
那等于是你们单位让劳务派遣公司跟你们签的合同了，合同有效，但是如果出了什么事，跟公司没关系，只有跟那个签合同的单位有关
Q5：求助，我的劳务派遣是怎么回事？
你这个工作性质是正式工，等转正了就是正式工，只不过没有编制而已。享受的是正式编制工的待遇。就是缺个名分其他什么都有了，你是通过内部关系进去的吧。与劳务公司介绍进去的有本质区别，如果要解聘，那通过劳务公司进去的先倒霉。说白了就是临时工而已。
完税证明是按收入收的是税金的证明,不明白您想告谁啊,可能您的意思想说老板在您的名头做假拉,那对您也得不到啥啊,是偷国家的税金啊,就向税务局举报就可以拉,这家不做再找一家拉,更何况是朋友介绍去的啊