劳务派遣员工退休年龄?2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗?
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Q1：灵活就业50岁能退休吗
不能，现在除非是在国企里面，私企里男的一般都是60，女的是55，国企，事业单位什么的女的是50退休
即使你连续不断交保险，男的现在也要到60岁，方可退休，除非你已经挣到不靠退休工资生活的钱，那你想什么时候退休都可以
Q2：2016劳动法新规定50岁以上可以辞退吗
如果是女职工，那么年满50周岁就达到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。
按目前2015年的情况看，劳动法的规定是女性在50周岁时可以退休，也就是说，你和单位建立的劳动关系到50周岁满以后，就不能继续保持，单位以这理由和你解除劳动关系是合法的。
Q3：劳务派遣工退休手续怎么办?
劳务派遣工跟普通员工一样办理退休，手续如下：
1、年龄达到法律规定的退休年龄方可办理退休（女的满50岁，男的满60岁）。
2、办理退休人员需填写退休人员审批表。
3、社保局每月15日至月底审批退休人员的所有材料。
办理流程：
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
劳务派遣制员工到退休年龄后由劳务派遣公司协助办理退休。
劳务派遣性质者在达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。届时劳动者需向经办人员提供个人身份证复印件、个人照片等资料。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣制员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，劳动关系自然终止，劳务派遣制员工也可以自行到社保机构办理退休。目前多数劳务派遣公司采取这类做法。
Q4：女工人职后以灵活就业人的自份买社保，50岁能退休吗
都是需要55岁退休的
你好！
只是缴纳灵活就业人员缴纳的社保（两险）的话，不能50岁退休的
要求缴纳的15年养老保险中，至少有10年缴纳的职工五险才可以在50岁的时候正常退休
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
只是缴纳灵活就业人员缴纳的社保（两险）的话，不能50岁退休的
要求缴纳的15年养老保险中，至少有10年缴纳的职工五险才可以在50岁的时候正常退休
只要有过就业经历投过保，就可以50岁退休
Q5：交满18年，为啥50岁不能退休？
这是规定，除非因为丧失劳动能力，都需要等到法定年龄退休。
根据《关于工人、职员退休的暂行办法》第二条规定2、男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的。
这个你可以上网查一下，国家规定的自主择业者女同志55岁才可以领取退休金。
有单位的就是50岁，说白了就是个人缴费少了企业部分，所以叫老百姓再交五年。
不是说你交了18年50岁就能退休的，它有个前提条件是女性在单位上班后单位给交养老保险，交满五年以后由于什么原因你不干了，保险由个人交了，交到最低档十五年够五十周岁了才可以退休，男性就得到六十周岁才可以退休
女性五十岁可以退休，周岁才可以退休，男性要到六十周岁才可以退休，干部身份延长五年，除非是病退或者是从事高重度污染行业，可以提前五年退休，其他的，都是要达到法定退休年龄才可以退休
你是女同志吗？还要必须在生产一线的，必须要满50周岁。也就是要到51岁才能退休。对于干部那女同志只有到55岁。
还要继续