劳务公司与工人签劳务合同还是劳动合同？是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同？
内容导航：
Q1：劳务派遣员工与劳务派遣公司如何签定劳动合同？
请参阅《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定。
劳动合同制和劳务派遣制的区别： 1、劳动合同制，和a公司签订劳动合同后，属于a公司员工，在a公司上班 2、劳务派遣制，和a公司签订劳动合同后，属于a公司员工，在b公司上班 不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦。
不是合同工，属于劳务派遣工，或者叫劳务用工，现在银行经常这么干，省钱呗，签了之后跟校园招聘的正式员工是不一样的
Q2：是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同
如果将入职的用人单位没有采用第三方派遣的方式则是与用人单位签订劳动合同，若是采用第三方派遣招聘，则是与劳务派遣公司签订劳动合同。
看你所签的合同甲方和乙方是谁，如是派遣公司和你，那就是你和派遣公司之间存在劳动关系。
Q3：劳务派遣合同和劳动合同有哪些区别
一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的任务为为期限三种。而根据劳动合同法第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，作为劳务派遣单位不能与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同，而且签订的固定期限劳动合同的期限必须在两年以上。并且对被派遣者做了一个最低工资的保护，即使没有工作的时候，派遣单位也应该按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在劳务派遣中，用人单位与用工单位是分开的，通常情况下是由用人单位承担被派遣劳动者的工资报酬与保险费用，但是用工单位也要保障被派遣劳动者的工作环境与相关的福利待遇，做到同工同酬。
Q4：我在签合同时候，人事给我的是派遣合同书，说现在都是劳务公司派遣，请问是这样吗？
恩 没有骗你！现在的银行员工都是劳务派遣制得 我07年入行 就是劳务派遣工 每两年签一次合同！ 关系是这样的 你本人 某某劳务公司（中介） 银行
这三方 如果银行辞退你 不会直接辞退你 而是跟中介部门说 让中介部门辞退你 这样银行不会承担任何责任 包括工资
正式劳动合同一般是你和用人单位签订，你和用人单位是雇佣与被雇佣关系，法律主体就是你们两个。劳务派遣合同还涉及到第三方，就是派遣方，你和派遣方是具有劳动合同关系的，和用人单位没劳动关系，用人单位可以不负法律责任。
并非所有的行业都是派遣、少部分特殊行业是用派遣工、实际上区别大得很
Q5：劳动服务公司跟劳动派遣公司的性质一样吗
人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。
劳务派遣是什么？劳务派遣，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。这种模式由派遣单位负责劳动者的档案等人事管理工作，受派单位节约了管理成本，因此受到一些企业的青睐。
1、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2、一汽大众劳动服务公司属于一汽大众集团旗下子公司，一汽大众劳动服务公司主要是以劳务派遣的形式向一汽大众输送人员，进入一汽大众工作，但是不跟一汽大众签合同，是跟劳务派遣公司签劳务合同，待遇与一汽大众的正式员工有差异。
劳动服务公司是经营劳保用品的公司，派遣公司是人才输出的公司，一个经营商品，一个交流人才
性质不一样，劳动服务公司是不收费的，但是劳动派遣公司是要交费的。
具体看业务范围。
<< 上一篇