劳务派遣员工工资谁发?劳务派遣公司应该给临时工交五险吗?
内容导航：
Q1：劳务派遣公司该不该给员工买社保？
不合法，可以跟单位协商解决的
好处费是收公司的，一般几十元。派遣员工最基本按最低基数，但有部分会按公司规定的来买
Q2：注意了，这五类人员公司是不交社保的
社保又称社会保险，是上班族很重要的社会福利。我们知道，通常情况下，在公司上班的时候公司是有义务为员工缴纳社会保险的，社会保险是员工生活的重要保障。但是根据社保的最新政策，以下五种类型的人员公司是不需要为他们缴纳社保的。我们一块儿来看下吧！
1.与退休人员签订劳动合同
《劳动合同法》第44条"如果劳动者依法开始享受基本养老保险待遇，劳动合同即告终止。因此，公司不必为享受基本养老保险的退休员工支付社保。
2.非独立劳动的兼职人员
非独立劳动的兼职人员是指利用业余时间从事第二职业而不离开自己的工作；向第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，都由工作单位处理。它与兼职公司无关，因此无需支付社保。
3.雇用劳务派遣人员
聘用劳务派遣人员和并由接受企业支付薪资的劳务派遣人员，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。如果劳务派遣协议规定劳务派遣人员的出勤和工资支付由自雇人员处理，并且劳务派遣公司支付了社保和公积金的支付，则相应的劳务费用不论个人所得税或企业所得税，均应支付派遣员工的工资。派遣人员由劳务派遣公司支付了社保，企业可以不支付这部分人员的费用。
4.聘请实习生
招聘实习生和签署实习协议一般来说，大学生不足以形成劳动关系。实习是大学生学习和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排还是学生与自己联系，实习的目的不是为了获得报酬，而是为了获得专业知识和实践经验。大学生和实习单位没有事实劳动关系，因此单位不需要支付社保。
5.个体户外包企业业务
将生产线上的员工，个体工商户分组建立。员工的工资成为个体工商户的利润，而个体工商户则是具有一定限度的免税政策。同时，个体工商户也可以向公司开具发票以降低成本。
看来只要属于以上五种情况之一，公司就不是为员工缴纳社保。如果你是以上五种类型之一，非常建议你购买其他的保险作为补充，比如城乡居民医疗保险等等，如果想要更好的保障，也可以考虑为自己购买商业保险，千万不要因为公司没有交社保而忽略了保险配置。
Q3：劳务派遣工社保由谁来负责 要说出具体的法律条文
由劳务派遣单位负责，具体的规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
扩展资料：
法律规定劳务派遣员工和普通员工享有同样的待遇：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
参考资料：人大网-中华人民共和国劳动合同法
被派遣工的社保由劳务派遣公司负责。
《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
《劳务派遣暂行规定》第八条（四）：按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
社保由公司负责
Q4：我在单位工作了三年了有劳务派遣合同，但单位没有给我交社保，现在单位答应给交社保了，可以交进去吗？
可以缴纳啊，但是能不能补缴就不一定了，因为现在补缴管的很严。按道理说，应该是员工进单位就应该购买社保的，不论是否是派遣工，都应该在刚开始上班就缴纳社保，所以这种情况您还可以和单位协商一下看有没有赔偿。
如果与你签的是正式的社保备案的合同，不投保就是违法行为。但如果真是签订了备案合同，单位不敢不投保，那样被查到他会受到重罚的。怕你们签的是单位内合同，根本就不备案，因此它就敢不给你们投保。
有与单位劳动关系的证据：工资单、胸卡、出勤记录就到单位所在地，劳动监察大队投诉、追讨。
Q5：劳务派遣公司应该给临时工交五险吗？
派遣单位应该为派遣员工缴纳社保费用。
派遣单位将员工派遣至用工单位之后，派遣工和用工单位的正式员工一样可享受单位给予的社保和住房公积金的福利。在用工单位和派遣单位约定之后由派遣单位缴纳。
依据《劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。