劳务派遣合同模板?我现在在一家国企的子公司上班，刚刚跟公司签劳动合同，是劳动派遣合同，是不是我就不算是国企职员了！?
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Q1：我现在在一家国企的子公司上班，刚刚跟公司签劳动合同，是劳动派遣合同，是不是我就不算是国企职员了！
国企聘用的是劳动者的派遣单位而不是聘用的劳动者个人，劳动者如果在这家公司工作，是派遣单位派遣的，劳动者就与派遣单位形成劳动关系，派遣单位应该为劳动者缴纳各项保险以及各项福利的支出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
你不属于国企员工，只要是派遣的，与用人单位签订的是用工合同，那么就不算是单位的正式员工
你不属于国企员工，只要是派遣的，与用人单位签订的是用工合同，那么就不算是单位的正式员工
再看看别人怎么说的。
国企聘用的是你的派遣单位而不是聘用的你个人，你如果在这家公司工作，是派遣单位派遣的，你就与派遣单位形成劳动关系，派遣单位应该为你缴纳各项保险以及各项福利的支出
Q2：劳务派遣合同可以个人跟单位签吗
劳务派遣合同是个人跟派遣单位签的，派遣单位和用人单位再签。用人单位不和个人签的。
您好，跟劳务派遣签表示您们已有第三方签合约，将由第三方管理，解聘和其他都是由第三方管理了，把您们占有权教给劳务派遣公司了，单位是有权可以这样做的，方便管理，如果是您自己辞职，是得不到任何补偿的
Q3：我想问一下大家，找了一家国企，但是只能签劳务派遣，到底划不划算签？
仅供参考。我有个同学和你情况一样，他也是国企派遣工，福利差不多，就是工作强度比较大，然后具体你能不能转正要看你自己和你部门领导给不给力啊。but, 现在他跳槽了。 来自职Q用户：吴迪
如果你刚毕业，没有经验，不要在乎这些，最重要的的是能提供你一个平台，你能学到东西，迅速成长起来。如果你工作经验丰富，能独挡一面，那么你就要考虑一下了，这个岗位和不和你的价值相匹配！ 来自职Q用户：蒋坤荣
没看懂什么意思？
Q4：劳务派遣合同可以签吗
可以签订。 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q5：国企的下属部门想签订劳动合同，但是其上级部门不允许，下级部门签订劳务派遣，是否存在风险。
劳务派遣合同与劳动合同具有本质上的区别。劳务派遣合同实质上来说，是在劳动合同框架范围内的一种劳务派遣约定。签署劳务派遣合同不视为签署劳动合同，而未签署劳动合同则意味企业着要按照《劳动合同法》相关罚则去承担法律责任
法律责任产生三个效力：1.自用工之日起一个月内签署劳动合同，不签署的话如果用工时间在一年以上的，则该一年度内11个月要支付员工双倍工资。2.一年以上继续不签署劳动合同，则意味着企业与员工建立了无固定期限劳动合同。3.自应当建立无固定期限劳动关系之日起继续不签，则以后都要支付双倍工资。
以上便是法律风险。没有照搬法条，因为怕不好理解，而且很多，占地方。自己总结了一下。希望我的回答能够帮助你。
也许是的。