劳务派遣合同范本(签订了劳务合同，如果我没有提前一个月辞职并且已经离职了，我上月的工资是否会给与？)
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Q1：我是和劳务签了三个月的合同 我自动离职了工资还会有吗
自己提出离职是没有的，如果是合同到期自然终止的，可以有。
你开始怎么说的？你问问你公司的人 ，看他们知道 不？
Q2：签订了劳务合同，如果我没有提前一个月辞职并且已经离职了，我上月的工资是否会给与？
在用人单位不存在违法行为的情况下，劳动合同法要求提前30天通知用人单位。
至于没有提前30天能否辞职，就看用人单位同意与否了。可以与用人单位进行协商的。
应该给，可能要扣点旷工。
自动离职没有的
会，只要有提供劳动，就必须支付工资。
当然能，劳动合同法修订完善了劳动争议认定不只以劳动合同为准（劳动法是必须要有劳动合同，拿合同认定事实），而是以事实劳动关系来确定劳动争议。也就是说只要能证明你在单位曾经工作过，例如：同事的证言、工资条、工作服装、考勤打卡记录等等，均可主张自己的权利。
Q3：劳务派遣辞职还会给工资吗！过几个月如果再找一个政府工作还算劳务派遣吗！！
1.给不给工资要看你具体情况。
一般情况下，员工想辞职的，在正式用工期，需要提前三十天、试用期提前三天通知用人单位，员工主动提出辞职是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在克扣拖欠工资、不缴社保，无视劳动者身体健康等，存在侵害劳动者合法权益的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时无条件与用人单位解除劳动合同，同时还可以要求支付经济补偿。
2.如果接下来找的工作不是通过劳务公司介绍的，那就不算劳务派遣，否则还属于劳务派遣。
Q4：我们是在工厂属于劳务派遣没有跟公司签合同想自动离职有没有工资拿
在工厂属于劳务派遣没有跟公司签合同，如果有跟劳务派遣签订合同的，也是需要辞职的，否则用人单位不给工资的话，你还得申请劳动仲裁解决。
只要构成了 雇佣关系就可以。
只能拿到半个月的！
有的
Q5：兼职签了劳动合同,中途辞职有没有工资
首先你的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天又一天的劳动报酬
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
有劳动就有劳动报酬。
你好！
有工资.
不管签没签合同,只要工作了,就要给工资.
如有疑问，请追问。
工资结算到你离职当日，比如7号离职，工资截至计算到7号。如果不给于发放可以通过劳动仲裁争取劳动者权益。
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