劳务派遣工作证明(外地公司如何在上海给上海户籍员工缴费)
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Q1：劳务派遣需要交税吗？
需要，劳务派遣公司，需要依法纳税。
税法政策
1、差额纳税：根据财税[2016]47号文件的规定，一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务可以选择差额纳税；选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用 发 票，可以开具普 通发 票。
按照差额办法开 具发 票：即纳税人自行开具增值 税发 票时，通过新系统中差额征税开 票功能，录入含税销售额（全部价款和价外费用）和扣除额（支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用），系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样。
2、全额计税：按照全额纳税的，按全额开具增值 税专 票或者普 票。
3、适用税率或者征收率：一般纳税人提供劳务派遣服务，采用一般计税的，增值税税率为6%；采取差额纳税的，征收率为5%。小规模纳税人提供劳务派遣服务，采取简易计税的，增值税征收率为3%；采取差额纳税的，征收率为5%。
Q2：北京工作,上海外服代缴个人所得税,北京能查到吗
你这种情况更像是劳务派遣。需要确认你的个税交到哪里了，否则差不到，只有在你个人所得税实际缴纳地方才能看到。
Q3：劳务派遣公司如何交营业税
在实践中，劳务派遣单位应注意以下问题： 1.与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定，在法律允许的范围内明确双方的权利和义务。 2.与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并相关告知义务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同；劳动合同至少一式两份，由用人单位和劳动者各执一份；劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。劳动合同除了要载明常规事项外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3.向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 4.应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位按照法律规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同后，应按照劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿。此外，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。本案中，劳务公司应当按照法律规定支付李某半个月工资的经济补偿金。
根据《营业税计税营业额扣除项目管理操作意》（苏地税一函[2006]3号）的规定，对劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款和价外费用减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
本条所称劳务公司必须同时符合以下四个条件：（1）其营业执照中经营范围必须允许其从事劳务派遣或劳务中介业务，同时必须取得劳动部门核发的职业介绍许可证；（2）劳务公司与用工单位双方应签订劳动力派遣或中介合同；（3）劳务公司与用工单位在结算价款时应分别核算具体用工人员的实际工资（包括为劳动力上交的社会保险及住房公积金）以及中介费（管理费）。实际工资应全额发放给劳动力，其他社会保险按规定缴纳，劳务公司只取得中介费（管理费）；（4）其派遣的劳动力提供的劳务必须是本单位经营范围之外的业务。
因此，若贵公司劳务派遣行为能同时满足上述条件，可以差额缴纳营业税；如不能同时满足，则不适用差额征收营业税的规定。
Q4：本人毕业后在上海缴纳了一年的社保，现在北京工作，即将签订劳动合同，怎样将之前上海缴纳的社保转入北京
现在还不能进行跨地区转移，可能要到明年才会开始试点。
一年的时间并不长，你可以先把在上海交的销户提出来。
我前几天也刚刚做完这个手续，个人缴纳的话，只要到社保局开个缴费证明，然后就可以自己交了
Q5：外地公司如何在上海给上海户籍员工缴费
员工税金在工作地缴纳，但社保想缴纳于原户籍地，估计若以外地公司缴费恐有困难（地方保护主义），因为该外地公司在上海未注册设立公司且两地社保缴费比率不见得相同（同一省分之两家公司某些地区已开放可以缴纳），在全国社保尚未统一之前，变通方法：建议透过该员工户籍地之劳务派遣单位来操作、或者将上海社保移往北京（但非全部社保项目均可转移） ！
不现实。还是增加很多费用。除非公司很需要你
嗯。像我们一般是通过上海的分公司（或子公司）来缴纳，然后内部结算！
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