劳动纠纷可以直接起诉吗(劳动合同从单位转到职介后有劳动纠纷该去劳动仲裁起诉谁？)
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Q1：劳务派遣的员工造成损失由谁赔偿
我们当时自己招聘了两个人，可是由于人数不够，就找了劳务派遣公司，让他们先派两个符合条件的人员过来。当时他们派了两个人来，我们商场也没有认真核实。后来，劳务派遣公司派来的一个人员在工作时操作失误，发生了火灾，造成商场内的租户商品受损，损失大概50多万元。事后我们调查才发现，劳务派遣公司派来的人员不仅没有合格的资质，也没有任何的实践经验。现在租户要求我们商场赔偿他们的损失，我们想问下，这个损失应当由谁赔偿呀？ 答： 《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 劳务派遣是一种新兴的劳动力使用方式，是由劳动派遣机构与员工签订劳务派遣合同后，将工作人员派遣到用工单位工作，而派遣的员工不与用工单位签订劳动合同，不产生劳动关系。劳务派遣的用人形式不同于一般的用人单位，派遣的员工致人损害时的责任也通常不好确认，容易出现用工单位和劳务派遣单位都不愿承担责任的情况，因此，我国的侵权责任法对此进行了明确的规定。 根据上述的法律规定，由于派遣人员是为用工单位即你们商场进行工作的，在工作中造成他人损害的，其责任应由你们承担。劳务派遣公司在选任派遣人员时没有认真核实该人员的条件，造成派遣人员本身不具备你们商场要求的资质，具有明显的过错，应当承担相应的补充责任。
Q2：劳务派遣诉讼的被告是谁
由于劳动者与接受单位不存在劳动关系，所以《解释二》第10条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
1、是在派遣劳动过程中，劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。虽然派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣合同的约定，履行对被派遣的劳动者的义务，但经常出现劳动力派遣合同的约定不明，一旦发生损害劳动者权益问题，双方相推诿的情况。
2、是劳动者权益可能在被派遣的工作岗位上受到损害，出现由派遣单位和接受单位承担连带责任的情况。连带责任应有共同被告来承担。也可以授权的第三方主张权利，最终由劳动者意思自治决定。
3、是把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告，便于劳动者行使诉权，也便于法院及时查明案情，尽快了解纠纷，减轻劳动者的诉累，方便当事人的诉讼，节约审判资源。
相关知识延伸阅读：劳务派遣员工工伤处理的法律规定
1、国务院《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2、江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十一条规定：用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位(以下称实际用人单位)工作的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。 ”
3、江苏省《劳动合同条例》第23条规定：用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位(以下称实际用人单位)工作的，可以与实际用人单位约定，由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对劳动者的义务，并将约定内容书面告知劳动者。实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。
4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
被告是劳务派遣单位，劳动合同上的单位。
劳务派遣单位，跟你签合同的那个单位
要看诉什么了，大多数情况下劳动者会将派遣单位和用工单位一起告。
再看看别人怎么说的。
Q3：劳动合同从单位转到职介后有劳动纠纷该去劳动仲裁起诉谁？
根据现行相关法律规定，向仲裁委申请仲裁时，将与你签订劳动合同的相对方作为被申请人。
签订劳动合同的劳务派遣公司与用工单位，可以同时列为被申请人。
建议：劳动仲裁不要钱、诉讼费非常便宜，把单位和职介一起列为被申请人或被告没错的，因为有时候加班费等东西要单位负责赔偿的，两单位负连带责任
劳动合同法
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳动合同法实施条例
第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
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仅供参考，请找当地律师
职介。
纵横法律网-江苏国安泰律师事务所-刘裕庭律师
劳动合同是怎么样从单位转到职介的呢，这样是原单位在规避赔偿责任的，如果要转过之后才发生争议的，只能打职介所，但是可以把单位一并列入被申请人的。
劳动仲裁部门只是仲裁机构，不属于法院，不能叫起诉书。不服仲裁的可以向人民法院起诉，你需要提交时书面的仲裁申请，并按照申请人数提交副本，申请确有困难可以口头申请，由仲裁委员会计入笔录。经申请人签名或盖章确认。它会在5日内确认是否受理，并通知申请人。若决定不受理或者逾期没受理，申请人可向人民法院提起诉讼。
Q4：劳务纠纷到哪里告?
当地劳动局，投诉有劳动监察，或者直接提起劳动仲裁。
劳动局
当地劳动监察大队
Q5：问下①劳务外包和劳务派遣两种情况下，分别对劳动者的工资的发放、劳动纠纷起诉的对象、工伤事故赔偿主体
劳务外包，法律主体是外包公司；劳务派遣，用工单位需要承担连带责任。
你好！
节省人力资本，都是垃圾公司
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
个别工局