劳务派遣中途可以辞职吗?劳务派遣辞职的问题?
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Q1：劳务派遣辞职的问题
根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，你们在试用期内随时可以提出辞职。
应该向签劳务派遣合同的单位办解除劳动合同的手续。
你在试用期里随时可以提出辞职不干了。
看你手头的合同写的是哪个公司就写辞职信给哪个公司aeim一般情况是某某人力资源公司uy违约金劳动合同法有明确规定。－－－－－－－－－－－－－－－－－劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外2840还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同knq按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝仅供参考，建议找当地律师或细读《劳动合同法》等相关法律
提前一个月提出辞呈就可以。
写辞职报告就行 非得辞职么
Q2：派遣人员在试用期可以辞职吗？是派遣人员，不是派遣人员我知道是可以的。
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根据你的情况 派遣人员在试用期是可以辞职！
你必须向公司申请你代替你的人员！
劳动合同法规定被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商解除劳动合同。
前提是要吧你现在的工作交接完！
我想应该是要赔的，因为你进公司是已经填了合同，没有按照上面的做就很有可能要赔的，他们是一些资本家不可能不锁要得，唯利是图是他们的本性，反正吗，做事之前先问一下公司的领导是好的，现在问网友又不能给你一个确切的答案，哎．
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可以辞职。
《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬，用人单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商解除劳动合同。
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当然可以，但必须在离职前一个月书面提出，否则构成违约，公司有权扣去一个月的工资作为代通知金
劳动合同上写：乙方可随时解除合同，并书面通知甲方，
（1）在试用期内的。。。
具体就看你的合同怎么写的了
Q3：派遣员工可以申请离职吗？
我也是派遣人员 你和派遣公司有份合同,试工三个月,然后还有个合同期(你的是三年) 你的档案在派遣公司 派遣公司把你派到你工作的公司后,你在行政上属于派遣公司管理,劳动纪律上属于工作公司管理 如果正式上班了,你关系还在派遣公司的话,试工起过了你继续工作的话就要干到和派遣公司的合同到期(三年),否则要付合同上的违约金
Q4：劳动派遣合同用人单位就能随便辞人吗。
这属于违法退工，用人单位违法解除与被派遣劳动者的用工关系，将劳动者退回劳务派遣公司，劳动者可以向劳务派遣公司主张相关的赔偿，
这属于违法退工，用人单位违法解除与被派遣劳动者的用工关系，将劳动者退回劳务派遣公司，劳动者可以向劳务派遣公司主张相关的赔偿；
需要吧
Q5：劳务派遣工可以随时辞职吗
劳务派遣工不可以随时辞职。劳务派遣人员辞职的，也应当提前30日书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理。
一、劳务派遣工可以随时辞职吗
1、劳务派遣工不可以随时辞职。劳务派遣人员辞职的，也应当提前30日书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同签了3年可以提前辞职吗
劳动合同签了三年，劳动者可以提前辞职，不需要承担相关责任。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
7、用人单位未依法缴纳社会保险费的；
8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；
9、法律、法规规定的其他情形。
除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。