北京人力资源外包服务公司(劳务派遣与业务外包的区别是什么？)
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Q1：劳务派遣和劳务外包的区别和实质
区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。
【法律依据】
《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第三十五条?〔施行日期〕?本办法自2013年7月1日起施行。关于《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》的说明根据第十一届全国人大常委会第三十次会议通过的《关于修改的决定》中有关劳务派遣行政许可的规定，我们研究起草了《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)。征求意见稿共5章35条，现将主要内容说明如下：(一)明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工征求意见稿规定，国务院人力资源社会保障行政部门负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。同时，明确规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。(第三条)(二)明确了申请劳务派遣行政许可的条件和申请材料一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件(第七条);二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，验资报告或者财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备、法定代表人的身份证明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等(第八条)。(三)明确了行政许可程序、条件和期限根据行政许可法的有关规定，征求意见稿对劳务派遣行政许可的受理、审查、决定、变更、延续等许可程序以及条件、期限等作出了具体规定(第九条至第十七条)，同时，还明确规定了《劳务派遣经营许可证》的内容及其有效期限(第十三条)(四)对异地派遣设立分支机构作出了规定实践中，一些劳务派遣单位在劳动标准低的地区注册，向劳动标准高的地区派遣劳动者，社会保险按低标准执行，侵害了被派遣劳动者的合法权益。为此，征求意见稿对异地派遣设立分支机构作出规定，即劳务派遣单位跨省、自治区、直辖市经营劳务派遣业务的，应当设立分支机构;对省辖区内跨地区派遣设立分支机构的管理办法，由省级人力资源社会保障行政部门制定。劳务派遣单位设立分支机构经营劳务派遣业务的，应当书面报告原许可机关，并由分支机构向其所在地人力资源社会保障行政部门备案(第十八条)。(五)强化了对劳务派遣的监督检查劳务
【温馨提示】
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Q2：劳务外包和人力资源外包是一回事吗？有什么区别？
其实叫什么名字不重要，关键是看这个公司在实际做什么，有些劳务公司，觉得“人力资源”顺应潮流，就把名字弄成人力资源外包，很多公司并不专业，都是这几样都混着做。
南四环黄土岗哪里有个今天明天假日酒店3楼有个北京仁盛达劳务派遣有限公司，他们是全国连锁的，专业人力资源外包、劳务派遣、代缴社保什么的。公司信誉在业内很好！你上网的时候在百度搜搜就知道了。
Q3：北京强纳生人力资源管理顾问有限公司怎么样
一般般，也就是个劳务派遣公司
详细资料如下
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具体服务内容如下：
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2 、代理外省市在京分支机构员工的保险缴纳；
3 、代办社会保险五险缴费、建帐和月报手续；
4 、代办参保人员的增加、减少和异地转移手续；
5 、代办基本医疗保...满足中小企业人力资源需求让您和您的企业省心：决对提供完全的上门服务、细腻，同时使企业的人力资源部门从繁杂、代办公积金的缴存与封存手续；
3 、代办企事业单位社会保险登记开户手续；
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12 、省力、代办本市及外埠农民工失业保险的清算手续、核定；
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4 ，有效的提升企业的办公效率、代办基本医疗保险人员增，您只需打个电话、代办缴费基数的采集；
12 、代办参保人员的增加、代办参保人员的退休审核手续；每月我们都将制作。
具体服务内容如下、代理外省市在京分支机构员工的保险缴纳、减少和异地转移手续；
5 、代办社会保险五险缴费、签约、代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续、建帐和月报手续、审核后的当月缴费明细及时准确报送给您；
8 、减、代办公积金的合并与公积金支取手续、代办企业及个人社会保险补缴手续及缴费测算、快捷、费用支付相关手续、代办住房公积金的开户手续；
11 一般般，也就是个劳务派遣公司
详细资料如下
北京强纳生人力资源管理顾问有限公司是一家从事劳动人事代理服务的专业化公司、申报手续、代办工伤认定，以高效，向快速发展的中小型企业提供全面；
13 ，公司以劳动政策法规为依据。
我们的承诺、规范为服务宗旨、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询
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Q4：人力资源外包和劳务派遣的区别
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：
人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；
劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。
开展人力资源服务，需要《人力资源服务许可证》，《人力资源服务许可证》的许可范围有：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。劳务外包和劳务派遣很相似，但是有些地区《人力资源服务许可证》只包含劳务外包，不包含劳务派遣，要开展劳务派遣还需要单独申请《劳务派遣经营资格证》，对你们单位没有什么影响，只是经营范围变的更广了。
Q5：劳务派遣与业务外包的区别是什么？
劳务派遣是指公司的本身的员工外包给人力资源公司，这样公司的员工就变成第三方的派遣工，劳动关系就是员工与第三方公司建立的。业务外包指的是公司的相关业务模块，如市场推广、员工培训等。前者一般是人的外包，后者是指项目的外包
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