达州正规的劳务派遣有哪些?有劳务派遣经营许可证的劳务公司可信么?
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Q1：智源劳务派遣公司是骗子吗，网上很多人，都说是，我想求证一下！
№，智源劳务派遣是正规公司，老板宁可自己没钱，也不会欠员工一分钱
正规的劳务公司是不能向求职者收钱的。。。
而且 无论在正规还是非法的机构求职，一定要保留收据等证据。。
否则就算主管机构调查也没有证据证明。。
每年几百上千万的交易，那些人你能跟他们打交道？伪装的骗子吧？别做梦了，靠自己吧。采纳
也不是所有的都是骗子，还是有很多都出国了，也挣到钱了，主要的是看你找的是不是正规的公司了。
找一群新马甲或是热心网友现身说法鼓吹，不要想都是骗子。
Q2：烟台盛洋劳务派遣有限公司怎么样？
简介：烟台盛洋劳务派遣有限公司成立于2013年03月28日，主要经营范围为劳务派遣等。
法定代表人：于洋
成立时间：2013-03-28
注册资本：200万人民币
工商注册号：370635200039356
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：烟台开发区长江路58号A区220号
昆山智通劳务是个大骗子，有个姓徐的是个混蛋！不信吗？你去了就知道了，说的很好可不是那么回事
Q3：有劳务派遣经营许可证的劳务公司可信么？
谢谢邀请，我来回答一下你的这个问题！
2012年，全国人大对2008年公布的《劳动合同法》做了一次修订，此次修订只是针对劳务派遣的章节做了改动，由此可见国家层面对劳务派遣工作的重视程度。
在此次修订中，一个最重要的变化就是对劳务派遣机构的设立重新从备案制改成了审批制，也就是说，在中国要想从事劳务派遣业务，必须要经过当地主管部门的审批。
最后来回答你的问题，拥有劳务派遣经营许可证是必要条件，没有劳务派遣经营许可证的公司不是可不可信的问题，是违法经营的问题；但目前劳务派遣还存在诸多问题，因此，拥有劳务派遣经营许可证的机构并不一定就特别可信，还需要多方面进行考证！
希望我的回答能够帮助到你！
@头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学 @HR新知派
Q4：劳务派遣公司是合法的吗？
公司形式肯定是合法的，不然是无法注册的。
具体怎么运作是否违法就不一定了。
注册劳务公司还是比较麻烦的。
一、劳务派遣公司设立条件：
1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。
二、设立劳务派遣公司的条件规定
1、劳务派遣单位设立的《公司法》规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数; (二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77 条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。
2、劳务派遣单位设立的特别规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。
劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
符合《劳动合同法》第五十七条规定的就是合法的
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下百列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
(二)有与开展业务度相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应版当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记权。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Q5：通过劳务派遣公司介绍的临时工可信吗?
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正常情况下，劳务派遣公司是无资格介绍临时工的，劳务派遣的用工至少需要签订2年的劳动合同。原来所谓的临时工，现在叫“非全日制用工”，各地都有非全日制用工的最低小时工资标准，你在网上应该能搜到，如果对方给付的低于这个标准，你可以提供证据去当地劳动监察部门去申告。
假如你们公司是a，临时工是b，那么公司的临时工就是b和a签劳动合同，由a来管理，发工资买社保等，c是派遣公司，如果b和c签合同，然后派遣b来a公司工作，那么就是劳务派遣，b和c之间签劳动合同，购买社保，b和a之前是劳务关系，而不是劳动关系。
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劳务派遣和临时工有些区别的，临时工不会有保险