底薪加提成薪资制度(劳务派遣公司，怎样发工资)
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Q1：第一份工作是去劳务派遣公司做业务员，也就是专门帮那些电子厂招聘临时工，招到一个人提成100块，没有
选择比努力更重要，我觉得两份工作都不好。
去做 点心，包吃住，也不费心，不费脑子。如果喜欢吃点心，那不就👏
就这两份工作而言，我建议做第二份工作。 第一份工作帮电子厂招工其实大多数人是被坑进去的，厂里还有诸多限制，做得多得到少。无疑是间接坑别人啊。 第二份工作，工资固定，也比较合理，风险较小。
畅骸扳缴殖剂帮烯爆楼不管什么工作，用人单位都要遵守劳动合同法，聘用你工作就要签订劳动合同，不得收取任何押金，按时支付劳动报酬。看你说的情况这样的公司还是离远点。
Q2：河北的移动公司劳务派遣工月工资数额
工资一般是底薪加其他的,和你的绩效有关系.刚进公司工资会比较低一些,上一段时间就好了.奖金还是比较可以的
基本工资是少的可怜，一般看你的奖金。
如果干得好，奖金还是不错的。
一般到第四季度的时候都能领3000左右。
（只针对石家庄~）
这主要是看你和派遣你的公司是怎么谈的！
要知道，派遣公司才负责发放你的工资，按照程序是这样的！
工资多少要看移动公司所在的城市，上海例：底薪960元，8小时，双休，工作餐，加班劳动法，加4金，加奖金，月薪大概2000左右吧
基本工资不高，但是待遇还是可以的啊，都不怎么按照合同走，他高兴了就给得多，还可以的啊
Q3：劳务派遣公司，怎样发工资
您好，劳务派遣工的工资福利待遇，向来都是员工最为关心的事，那么派遣工如何发放工资呢?法律有明确的规定吗?下面为大家介绍下劳务派遣工的福利，希望能帮助到您。
一、 劳务派遣工的工资谁发?
派遣用工涉及到两个单位，分别是用人单位(劳务公司)与用工单位(企业)。派遣员工是派遣公司的人，但是他在企业上班，那么他的工资应该由谁发放呢?关于派遣人员工资发放有两个说法。
1、 劳务派遣工是派遣单位的人也是与派遣公司签订劳动合同的，所以是应该由劳务公司负责员工的工资发放与社保办理。
2、 但是在现实派遣中，派遣人员的工资是由用工把钱打到劳务公司的账户上，然后由劳务单位再把钱打到员工的手上，所以很多企业为了防止派遣机构有克扣员工工资或者携款潜逃，所以有些企业会选择自己把钱发放到派遣员工的手上。
二、劳务派遣人员工资标准。
根据规定，派遣用工是一种特殊的用工方式，派遣员工应该享有与用工单位的员工同工同酬的权利，也就是说，如果劳务派遣工与企业正式职工做同样的岗位同样的工作时间，那么它们的报酬也是应该是同工同酬的，还有如果人才派遣公司跨地区派遣劳务工的，那么派遣员工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工企业所在地的标准执行。比如：广西的派遣公司把劳务工派遣到广州的企业工作，那么派遣人员的工资报酬就要按照广州最低工资1895元每月为准。
但是在现实派遣中一般劳务派遣工的工资都同派遣公司在员工招聘中就早有规定了，比如是按时、按月算都是有规定的。
三、劳动派遣工工资发放形式?
劳务员工的工资发放是由派遣公司操作的，一般来讲劳务公司发放工资的形式有两种，一是现金发放。二是派遣单位把工资把派遣人员的工资统一打到员工的工资卡了。一般的劳务派遣公司都会选择打工资卡的，因为比较安全点。
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代发中介公司
Q4：帮劳务派遣公司招工有低薪吗，老板说有2000块提成，要是招不到人可以拿个保低工资吗
帮劳务派遣公司招人，没有低薪的，
招聘到了人就会有工资，工作时间自由，
招聘能力强工资收入就高，
Q5：劳务派遣怎么抽成
劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。
应答时间：2021-05-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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如果是劳务派遣公司提供劳务派遣服务，一般是人员工资的5至8个点，也有那种按人头算的，比如保安，清洁工这类。
你好！
一般都是工资的百分之十五
如有疑问，请追问。