劳务派遣工资发放规定（在厦门应届毕业生薪资最低是多少？）
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Q1：劳务派遣人员薪资待遇
劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。所以你的工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多。至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的协议约定了。法律没有规定，不过一般会有一定的奖励机制。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q2：厦门人脉劳务派遣要收费吗
1、你这种是属于第三方劳务的，肯定不属于企业正式工，企业就是不想招正式工才委托的 2、你通过他们找工作一般要给半个月工资的介绍费 3、以后不会再扣了,不过要先说明好
应该不用吧。
Q3：各位劳务派遣的朋友，来晒晒你们在单位的待遇呗？
我在中部地级市市直单位，我们单位就有5个劳务派遣人员，主要负责档案整理、卫生清洁、保安执勤等工作！下面直接上干货数据！
①负责档案整理的2人，女孩子，本地人，大专学历，在我们单位属于劳务派遣最高级别，全年工资待遇为4.5万元（包括五险一金），据说到手3080元，公积金双边220元，没有其他额外补贴和补助。每年可以按照在单位工作年限休假，不满10年工龄的休5天，10年以上的休假10天。
②卫生清洁的1个阿姨，在单位干了15年了，没有什么文化，劳务派遣级别最低，全年工资待遇为3.6万元（包括五险一金），据说到手2680元，公积金双边180元，没有其他额外补贴和补助。每年可以可以休假10天。
③安保执勤的1个大哥，49岁了，在单位干了5年了，退伍军人，劳务派遣级别中级，全年工资待遇为4.2万元（包括五险一金），据说到手2970元，公积金双边190元，没有其他额外补贴和补助。每年可以可以休假5天。
当然，在过年过节时，单位办公室会适当发放一些慰问品给这些劳务派遣人员，但肯定没法和正式在编人员相比。这些劳务派遣人员，大多都是本地人和年龄相对较大的，年轻一点的也有，但干不了多长时间就辞职不干，主要还是因为工资待遇低。
Q4：在厦门应届毕业生薪资最低是多少？
看你的意思是刚入职，还没转正。也就是现在的工资根本就没有2500，2500的工资还可以，具体工作怎么样？还得你自己去发现，既然刚毕业对工资的要求不要太专注，最重要的是看你这份工作能给你自身带来的成长有多大？这份工作未来的发展前景有多大？升职空间有多大？等等
才毕业就做总助，不错啊，毕业生2500很高了，不是怀疑你的能力，而是有很多毕业生毕业就是失业，总助很辛苦，压力很大，而且没人帮你，要加油哦!
我刚毕业第一个月拿的是200,
Q5：厦门社区劳动保障工作站 工资
如果是正式的公务员当然高了```少说也的五六千```` 如果是临时的或派遣的工做人员那就不好说了````交完医保社保也就剩下一千二三了``` 这年头所有的政府部门的工作人员工资都这样，干活多的工资就少```， 不用干活的工资就多了````
不明白啊 = =！