劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同（合同和社保在第三方公司算是劳务派遣吗？有什么不好的地方？）
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Q1：劳务所得和社保基数有关吗？
没有关系，具体按什么基数给你上主要看公司了，但是最低不能低于社保基数标准上。
补充一下：看你是劳动关系存续中，还是准备即将结束。
虽然普通的劳动者在劳动关系中占相对弱势的地位，但如果是不可或缺的一员，那你在劳动关系存续期间要求所有依法应有的权利。
可如果不是强势一方，建议可以先公司沟通一下，沟通未果就结束之后走劳动仲裁。
理论上，外帐（对税务的帐）工资表就是买社保的帐，一定要相符。实际操作时，要根据本地具体情况。因为税务与社保没有直接挂钩，所以如果不符，也可能没有谁来找你。或者说，如果管得不严格，那么怎么做账问题不大。万一查到，一般也就是补交社保就好了。
Q2：长沙联合白金公司社保代理和劳务派遣的区别？那种是需要跟我们签劳动合同的？
社保代理提供全方位的医疗、生育、养老、失业、工伤保险费用的代缴、待遇享受及理赔服务。
劳务派遣转移式派遣（半包）由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由长沙联合白金人力资源顾问有限公司与员工签订《劳动合同书》，负责派遣员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价等事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险能力。
劳务派遣是需要跟你们单位员工签合同的
劳务派遣不需要签订劳动合同。
Q3：为什么企业要选择劳务派遣？工资社保一样出，还要给劳务公司管理费。。。
主要是四个方面的原因： 第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。 第二，是出于经济利益。国企朝着建立现代企业制度的改革从上世纪90年代就开始了，其中有很重要的个措施就是“减员增效”，国资委对于国有企业的员工数和工资总额是有限制的，增加正式员工就意味着和国企的改革方向相悖，而且也意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。 第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。） 第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。 新的劳动法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。 新劳动法规定了劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权力，实际上也不是那么回事。现在的用工单位都是集中大量的使用劳务派遣员工，只要把他们集中安排在一些岗位上，不要与正式员工出现混岗，就完全避免了同工不同酬的问题，他们得到的工资水平都要比正式员工少得很多。 除了以上这些主要方面以外，劳务派遣员工还在很多方面得不到公平的对待。比如：不列入升职的范围，不能加入党团工会组织，等等。你到百度的劳务派遣吧去看看吧，这里有很多劳务派遣员工网友在倾诉他们受到的“二等公民”待遇。 总之，劳务派遣是对用工单位极大的有利，而对劳动者极大的不利。现在的劳务派遣与建设和谐社会的方向是背道而驰的。 我关注这个问题已经很久了，这是我研究了很多资料以后得出的结论，打了那么多字，给分啊~~
Q4：我现在签的是派遣合同能不能和单位签单位的合同上社保
如果是派遣工，你的社保由用工单位拨给派遣公司，派遣公司给你上。
如果你想改变合同的方式，那得单位领导和人事商量后同意了才行，不是你想怎么签就怎么签。因为和单位签了以后，你的用工方式和劳动关系全都变了
两种合同签订后都需要上社保，并不是只有和单位签订了合同才给缴纳保险。
你可以到当地劳动仲裁部门投诉该公司，劳动仲裁部门会主张你的权力的。 你社保应该由派遣公司缴纳的，你可以投诉该公司
Q5：合同和社保在第三方公司算是劳务派遣吗？有什么不好的地方？
你好：
1.是的，属于。
主要是根据你的劳动合同挂靠关系所在判断。
2.不属于那个单位的正式编制！而且想辞退你，只要退回去劳务公司即可，不需要承担任何风险。