成都建筑劳务分包现状?建筑业现成立劳务公司以后还有意义吗?对建筑劳务来讲，应成立什么样的组织，以后才能有发展适应建筑市场?
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Q1：建筑业现成立劳务公司以后还有意义吗?对建筑劳务来讲，应成立什么样的组织，以后才能有发展适应建筑市场
建筑，安装，修缮，装饰，其他工程作业。
大有可为，个人感觉，房屋建筑行业劳务公司越来越重要；
关于部门 ：个人建议 1市场部 有市场有工程才是根本，2质量安全部，干好活是关键
Q2：中国劳务派遣行业现状如何？
我国总人口已经超过14亿，占世界人口的五分之一，丰富的劳动力资源为我国对外劳务输出提供了强劲的人力资源库，源源不断的后备力量，可以保证较长时期的低成本、高素质劳动力供应。近年来，我国对外劳务合作规模较为稳定，各期末在外劳务人员数量均在90万人以上。
对外劳务发展较为稳定
2019年，我国对外劳务合作当年派出各类劳务人员48.75万人，同比减少0.45万人。期末在外各类劳务人员99.2万人，同比减少0.4万人。
对外劳务合作中优势行业依旧占据主导地位
我国在外劳务人员主要分布在建筑业、制造业和交通运输业等三大传统行业。2019年，在这三大行业我在外各类劳务人员的合计人数为71.89万人，占全部在外劳务人员总数的72.5%，占比与上一年的73%基本持平。
其中，建筑业在外42.55万人，同比减少2.84万人，占比达42.9%;制造业在外15.85万人，占比为16.0%，比上年略有提升;交通运输业在外13.49万人，同比增加1.71万人，占比为13.6%。
总体上看，与上年同期相比，建筑业在外人员有所减少，交通运输业大幅增加，制造业、住宿和餐饮业均有所增加，农林牧渔业基本保持平稳，计算机服务和软件业、科教文卫体业及其他行业有一定程度的减少。
主要合作地区依旧集中在亚洲和非洲
2019年，我国向亚洲地区当年派出各类劳务人员35.24万人，同比减少0.44万人，占当年派出总人数的73%;期末在亚洲地区各类劳务人员71.11万人，占期末在外总人数的72%。向非洲地区派出各类劳务人员7.32万人，同比减少0.75万人，占比为15%;期末在非洲地区各类劳务人员18.27万人，占比为19%。
同期，我国向欧洲、拉丁美洲、大洋洲和北美洲等地区派出各类劳务人员合计为6.10万人，占比为13%。期末在上述各洲的各类劳务人员合计9.77万人，占比为9%。
地方企业成为对外劳务合作业务发展的主力军
2019年，我国各省(市、自治区)对外承包工程和劳务合作企业当年派出各类劳务人员44.46万人，同比增加1.36万人，占当年派出劳务人员总数的91.2%，占比同比增长3.6%。
其中，山东省、广东省和江苏省所属企业当年派出人数位列前三位。所属企业当年派出人数在2万人以上的有山东省、广东省、江苏省、福建省、河南省、浙江省等6个省份，较去年减少1个省份;所属企业当年派出人数在1至2万人的有天津市、北京市、上海市、辽宁省、湖北省等5个省市。
诸多因素限制我国对外劳务发展
在亚洲，除中国之外，其他的主要劳务输出国有孟加拉国、印度、印度尼西亚、尼泊尔、巴基斯坦、菲律宾、斯里兰卡、泰国、越南和柬埔寨等十个国家。据联合国国际劳工组织统计，每年亚洲有250万合同工人到国外工作。在这些国家中，以菲律宾和印度数量为最多，占总人数的一半以上，紧随其后的是印尼和泰国。
我国是世界劳动力人口大国，按理说，我国的劳务输出数量应占国际劳务市场份额之首。但实际情况却是我国丰富的劳动力资源与我国在全球劳务市场中的地位极不相称，对外劳务输出远远落后于菲律宾、印度等国家，且四分之三集中在东亚和东南亚，对发达国家等主要劳务市场的人员输出还不到输出总数的1%，目前，我国对外劳务合作的发展还存在诸多制约因素。
—— 更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》
Q3：建筑业10年后还有发展前途吗？？开个劳务建筑公司，10年后还有发展前途吗？求解释，谢谢，献上我仅有的分
每种行业都有发展前途，主要是看个人能力、关系网、团队能力等，萧条时照样有人赚得盆满钵满。
Q4：建筑行业前景分析
是北方城市还是南方城市
南北城市还是有区别的
北方的建筑行业还算是可以的，因为北方是咱中国开发中城市
建筑行业还未达到饱和，
我建议你去应聘一些厂子里的操作工（比如现在的铝合金电缆厂的各种机器操作工）
安稳，而且还可以积累经验当大工
我只是建议，但是北方的工资水平要比南方稍底
如果你只是想找个建筑内行业工作
Q5：感觉现在的建筑劳务工人越来越难管理了，为什么？
第一个原因是因为现在通讯方便了，信息面更广了，哪个工地招工工人们也都一清二楚，这地干不了，还能够去别的地干。于是一些工人就开始“娇惯”起来了，干活开始偷懒，工作不认真。反正现在招人的工地多的是，就是被炒鱿鱼了，也还有下家，现在大多数偷懒的工人都是抱着这样的想法。而在以前，在七八十年代的时候，工地的活也算是一个比较抢手的工作了，所以工人们都认认真真的对待工作，服从管理员的安排。
第二个原因是因为现在的工人认为自己能耐大了。很多干工地的人干了几十年也还是在干工地，经验确实非常丰富。但一些经验丰富的工人在面对管理的时候反而摆出一副不屑的姿态，主要现在的一些管理者很多都是一些年轻人，一些上年纪的工人都认为管理者的能耐不及自己，自然不会服从安排。
第三个原因是因为干工地这份工作门槛很低。现在社会平均学历提高，有文化、有学历的都不会去工地干苦活，干劳务工人，当然我们不能否认的是工地也有很多的高学历人才，但劳务工人基本上都是一些低学历人群，不服从管理的也都是这部分人。因为门槛低的原因，所以很多工人的文化、素质都是比较低的。
第四个原因是因为现在的工人要求更高了。以前七八十年代的时候，只要有份工作就很不错了，但现在的工人不仅要求吃得好还要住得好，稍有不满意的，就会不服从管理。
以上就是现在的劳务工人越来越难管理的原因了，作为管理人员一定要与工人打好关系，用平和的心态对待每个人，尊重每个工人，只要自己没有问题，相信管理也不会有太大的问题。