月嫂劳动合同范本(月嫂没和雇主签合同通过中间人介绍，雇主怪月嫂没带好孩子拒发工资，请问这事如何解决？)
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Q1：我在一个家政服务公司上班都四年了，可公司一直没给我们买保险，也没签劳动合同。向当地劳动部门举报也...
应分为几下几步来走：
第一步：通过打114查到所在地的劳动监察大队电话和地址，然后到劳动监察大队投诉，工作人员在记录投诉后，应会给你作记录，并提供回执给你。（回执是证明你到他们那儿投诉了）。若没有主动给你回执，你要记到索取。并记下接待你的工作人员的姓名。劳动监察大队是专管你所述事件的部门。通常在一周之内，最长不超过15天，劳动部门会给你回复，或者是家政公司会主动联系你。
第二步：若在1个月左右你未收到任务信息（劳动监察大队或者是家政公司），你直接打市长电话、或者在网上都有市长信箱投诉劳动监察大队不作为（一定要投诉具体接待你的工作人员）。或者是到人民法院告家政服务公司和劳动监察大队。
其实第二步中的任何一步，只要你一走，根本不用担心没有人管你的。呵呵，百试不爽！
以上操作你都不需要付一分钱，那怕是告状到法院，也不用付费。就等着收钱吧。不含罚金的，你正常可以有以下收入：
1.家政服务公司给你补买你工作期间应买的社保金（4年社保金，公司应承担部分）
2.若你在这期间有生病，或者是意外导致住院，但因为没有买保险而不能报销的话，你在这期间产生的这部分医疗费由家政服务公司承担。
3.,《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你在公司领到的工资金额的总数，家政服务公司要再发一份给你。
加油！
可以找当地劳动监察大队投诉，或者找当地劳动仲裁，建议先投诉。
你好，可以向劳动仲裁委申请仲裁。
希望帮到您。
你好！
好，所有的用工单位均有为其职工办理社会保险的义务，并签订相关的用工合同；如果向劳动监察部门举报无效，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，以维护自己的合法权益……
如有疑问，请追问。
Q2：月嫂工资不固定,劳务派遣单位还不给签劳动合同，按照一般劳务派遣劳
按劳动合同法的规定单位不签订劳动合同的单位应当按双倍发月工资
看资质行不？也有山寨协会的，不能只看广告嘛！
Q3：月嫂没和雇主签合同通过中间人介绍，雇主怪月嫂没带好孩子拒发工资，请问这事如何解决？
1、这种情况是不受劳动法调整的； 2、你所说的中间人是家政服务公司还是？
Q4：严密的（ ） 请问用严密的组织好，还是用严密的纪律好？
组织
家里请月嫂不用签订劳动合同，因为家庭不具备用人单位主体资格，即使签订的协议抬头写了“劳动合同”，它在法律上也不是劳动合同。只是一份劳务合同，只受《合同法》调整，不受《劳动合同法》调整。
Q5：钟点工是否需要签订劳动合同
劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式签订。劳动合同一般以书面形式签订。我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。非全日制用工不得约定试用期。双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
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