人力资源公司劳务派遣怎么收费(劳动派遣如何收费)
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Q1：北京，劳务派遣公司怎样收取费用，每月工资收入的多少？最低收取多少？
按国家最低标准
向受派遣单位收取中介费和劳务管理费。劳动者工资由受派遣单位支付的。
Q2：制造业，劳务派遣，一般派遣公司服务费收多少？
600
在新疆比较低，50到80元每人
再看看别人怎么说的。
正常情况下，劳务公司赚取的是佣金六个点左右吧。
也就是说如果考虑劳务派遣，所发生的支出就是劳务工的工资+工资*佣金率+社保等。
如果通过中介自己招聘，除了薪资外，你要额外负担的就是很少的咨询（信息）。但自己招聘会牵扯诸多劳动用工检查，比如最低工资水平，社保费缴纳情况等。
可以按工资比例来收费用，也可以按固定的管理费来收费，上海一般根据派遣员工人数60-100元/人
Q3：劳务公司派遣工人怎么收费
法律分析：派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。）：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Q4：劳务派遣公司可以收取哪些费用
收取服务费，别的应该没有了
如果劳务公司有违法情形，可以主张退款
Q5：劳动派遣如何收费
不收费的，淘宝劳务派遣公司 淘宝人才网 直接公开企业联系方式的，，不受任何费用！
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