劳务输出公司？成都劳务派遣公司选哪个？选择合作公司怎么选？
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Q1：成都有比较好的办理出国劳务的公司吗？
有资质公司名录商务部网站都有：商务部－合作司－企业名录－对外劳务合作企业/对外工程承包企业,可以搜。地址电话全的，且都是正规的（未通过年审的除外） 以上公司是经商务部批准的，有押金在省商务厅，风险小。找无资质的有很大风险：收费高，时间长，最主要的是退费时拖赖，虚假承诺，出现境外纠纷无能力解决，不履行合同，打赢官司也要不到钱等等。你慎重考虑。 有资质的都是有相当长的经营年限，都有很多很多很多许多许多...的成功的案例。
Q2：成都劳务派遣公司选哪个？选择合作公司怎么选？
社保028。
劳务派遣公司有很多，选择劳务派遣公司合作还是挺讲究的，很多劳务派遣公司都挺不错的，可以，企业选择劳务派遣对于发展还是有很大的帮助的，主要有以下作用：
(一)、便于用工单位管理；
(二)、 降低用人成本；
(三)、避免劳务问题；
(四)、 简化用工管理；
(五)、提升用工单位形象。
我们公司就是专业的劳务派遣公司，还有很多人力资源公司提供劳务派遣服务，可以网上了解。
第二个前景看起来更加好一些，劳务派遣的单位工作稳定性等方面不靠谱，我看你也比较倾向于第二家！
再看看别人怎么说的。
Q3：成都有哪些较大的java人力外包公司
人力外包就是人力资源外包：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，节约时间，实现效率最大化。
专业的人力外包公司可以提供几乎涵盖企业所有人事事务的外包服务：
1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；
2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；
3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；
4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；
5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；
6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；
7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；
8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；
有一家上海很有名的人力外包公司就在上海人才大厦22楼。世界五百强任仕达是一家拥有50年人力资源外包经验的世界顶级人力资源服务机构，业务覆盖全球超过90%的人力资源服务市场，任仕达中国管理运作着国内首屈一指的人力资源业务合作平台——中国人力资源外包联盟，向超过80%的世界500强和国内众多知名企业提供包括招聘与猎头、弹性用工、人力资源外包服务（人才派遣、人事代理等）在内的一系列服务。
成都虽然软件行业也比较发达，但是java人力外包公司是没多少的，有也是比较小的，要找较大的可以去深圳找，那么找java人力外包公司应该注意些什么呢？
1、人才质量
因为企业主要还是希望外派人才过来，因此人才质量很重要，只需考察其提供简历的质量和人员的能力。
2、人才数量
只有拥有丰富的人才数量，才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，选到合适的。
3、售后服务
主要看其是否能帮忙处理突发状况，是否有承诺售后一定的时间维护等等。
Q4：成都天贤途劳务派遣公司靠谱吗？
劳务派遣公司，只是个中介。
至于介绍的工作靠不靠谱，这要看去了那个单位。
建议你先和劳务了解去那个单位，然后再打听这个公司靠不靠谱。
Q5：成都市商务部指定的出国劳务中介公司有哪些
正规公司选择与验证方法：
商务部（官网）→导航里的《走出去》选项→企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项→对外劳务企业名单→选择省份→查找企业
验证劳务公司是否正规的方法如下：
现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场
，从下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性
第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子
第二，收费是不是透明，合同要写清楚。
第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。
第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。
第五，合同是不是跟业务员说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。
第六，你要是大专以上学历（含大专）是可以走工作签证的，要是可以走工作签证，而让你走劳务，那就是昧着良心做事，因为研修在日本就能工作三年，还不能二反
很多很多，不过我建议去具有公安部资质的公司办理，都一样是出国打工，公安部的是移民签证，在国外比较自由
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