保安劳务派遣合同样本？物业公司能否向企业派遣保安？
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Q1：保安公司外派保安属劳务派遣吗
《劳动合同法》对劳务派遣单位，有严格的法律要求，其第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因用人单位主体资格不合格，这种派遣合同是无效的，“皮包公司”作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
Q2：保安公司劳务派遣,工厂下班时突然病故,如何赔偿!
突发疾病24小时内死亡，视同工亡
如果只是股权转让，主体没变，合同继续履行。
Q3：我由保安服务公司派遣到银行做保安，快二年了，没有与保安公司和银行签过合同，只填简历，如果被炒会得...
你和保安公司已经产生事实雇佣关系，如果在你没有违规的情况下，被无故解雇，公司是要做相应赔偿的。
如果你有保安服务公司派遣到银行做保安的证据，例如出勤记录、工资发放记录、银行监视系统的影像、管理人员同你工作的录音录像记录，这样才能证明你是保安服务公司派遣到银行做保安的。如果没有证据，被炒很难得到福利。如果有证据，可以通过劳动仲裁部门给你讨回的福利。有可能：接近2年的社保、接近2月工资的补偿。新劳法的同工同酬，你能与银行职工保安同等待遇可能性不大。劳务派遣合法。
Q4：物业公司能否向企业派遣保安？
您好，劳务派遣公司才有权对外派遣员工的。你们公司可以与物业公司签署《物业服务合同》约定该物业公司对贵司提供物业保安服务。这样物业公司可以派遣保安为贵司提供保安服务。
不能 物业公司的营业范围不在其列 详见物业公司营业执照 经营范围说明
保安派遣工作一般是保安公司的业务范围，因在其业务许可范围内，保安公司有这项保安派遣业务。而物业公司则没有这项业务，其内部保安能否向外派遣要看物业公司的营业范围。
可以，物业公司可以为企业提供物业服务，当然包括保安。不过，一般物业管理公司在接管新的物业时也会根据自身条件，把部分业务外包，比如保安聘请专业保安公司协助管理。
Q5：保安公司属不属于劳务派遣企业，纳税有什么区别。
没有区别，纳税都一样的。
问题补充： 一样的，所有公司都是在员工工资后的余款才纳税。我国只有一部企业所得税法，规定是同样的。
恭喜你，可以的~