食堂劳务外包合同范本(大学食堂可否承包给个人经营)
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Q1：学校的食堂都有哪几种承包方式？求详细的
在食堂承包方面拥有的两种不同承包方式
就目前的食堂承包来看，很多企业都有这方面的需求，比如广东有很多企业，在员工的用餐方面，就是使用这种方式来解决的。并且就该地区的食堂承包来看，主要有下面这两种不同的承包方式：
方式一：有些企业在食堂承包方面，采用的都是半托的承包方式。具体来说就是企业自行提供食堂场地、设备、餐具等等一切食堂设施，而承包方只需要提供相应的餐饮服务，比如人工、清洁等等。就这种承包方式来看，需要承包方进行的投资相对比较少，也就是说需要企业自身投入较多的成本。
方式二：很多企业选择的食堂承包，采用的都是全托的承包方式。在这种承包方式中，企业根据自身需要提供相应的食堂场地，而承包方需要提供食堂经营过程中需要的所有设施，并且要保证提供非常优质的饮食服务。这种承包方式，要求承包方投入的资金比较多，同时在经营方面也会有更大的规模。
这就是在食堂承包拥有的两种不同承包方式，企业都会根据自己的实际需求，来做合适自己的选择。
Q2：大学食堂可否承包给个人经营
大学食堂基本都是承包给个人去经营的。
1、发票问题
根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，提供服务的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方如实开具发票；接受服务支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。发票限于领购单位和个人在本省、自治区、直辖市内开具。任何单位和个人未经批准，不得跨法规的使用区域携带、邮寄、运输空白发票。不符合法规的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收
因此，您提到的问题中，承包者应该开具被承包企业所在地的发票，而且应该就其取得的全部餐费开具发票，不应按差额开具发票。承包者的发票开具行为，不符合《中华人民共和国发票管理办法》的规定，依据第三十六条（四）规定，对未按照法规取得发票的单位和个人，由税务机关责令限期改正，没收非法所得，可以并处1万元以下的罚款。
2、涉税问题
《国家税务总局关于个人对企事业单位实行承包经营、承租经营取得所得征税问题的通知》（国税发[1994]179号）规定，企业实行个人承包、承租经营后，如果工商登记仍为企业的，不管其分配方式如何，均应先按照企业所得税的有关法规缴纳企业所得税。承包经营、承租经营者按照承包、承租经营合同（协议）法规取得的所得，依照个人所得税法的有关法规缴纳个人所得税。
依据国税发[2000]84号企业所得税税前扣除办法第三条规定，纳税人申报的扣除要真实、合法。真实是指能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据；合法是指符合国家税收规定，其他法规规定与税收法规规定不一致的，以税收法规规定为准。
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Q3：我在公司小食堂工作八年，当时签的是外包合同，不属于正式工，当时没有购买社保，现在公司意识到合同的不
如果用人单位和你签订的是外包合同，你也属于该单位聘用的员工。
如果当时没有给你购买社会保险，这是不合理的。
现在，用人单位提出买断八年的工龄，实际就是要绕过工作十年用人单位须和劳动者签订无固定期限合同这个门槛，和逃避补缴保险。
这是不合理的。
不合理，找仲裁
先去当地劳动保障部咨询一下，没有退路时，可申请仲裁
再看看别人怎么说的。
Q4：建筑公司劳务外包,发生伙食费可以所得税税前_扣不
可以。
食堂的费用没有正规的发票来报销，但是可以做一张食堂费用的清单用于入帐。在入帐时计入福利费科目。
劳务外包就是发包方将部分业务或工作内容，外包给其他的服务机构来完成，并按照约定，向承接方支付外包费用，承接方的员工劳动关系、工资福利、工作职责等，均由承接方自行承担。
Q5：餐饮公司把一个小食堂外包给我干，明天就要和他们签订合同。公司的法人叮嘱我说不要和厂里说是外包过来的
要营业执照、税务登记证、法人代表身份证等是正常的，可以留下复印件。
厂里已经将合同给了餐饮公司，不允许转包几乎是肯定的。
你自己权衡利弊。以什么样的方式去做。，
如你以餐饮公司员工身份承包（当然要求餐饮公司给你加社保，甚至你的员工也要变为该餐饮公司的员工），这样就不是外包，也能得到收益。
但是风险是万一发生纠纷，因为不是正常商务合同，而是内部承包合同，法律途径很难。
你好！
先把合同带回去，研究好再约时间签，他不同意说明有鬼
如有疑问，请追问。
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