劳务派遣转正式工制度（劳务派遣转正式工条件）
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Q1：劳务派遣员工转正式员工需要注意什么
劳务派遣员工转成正式员工需要注意的就是合同的变更。在劳务派遣员工的时候，你是和中介公司或者劳务派遣公司签署的合同。成为正式工之后，需要和原来的劳务派遣公司解除合同。之后重新和公司用人单位签署正式的劳动合同。Q2：劳动派遣工能转为正式的吗？
组织关系在派遣公司、除非直接来工作企业面试
如果在机关事业单位，除非你参加统一招考，比如公务员考试，否则没有转正的机会
在企业的话，能否转正要看单位的意愿
现行法律规定并不禁止劳务派遣工与被派遣单位建立劳动关系，只要当事人协商一致，当事人可以依法签订劳动合同，建立劳动关系。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可以啊，我有亲戚就是邮政劳务工，现在国家逐步取消劳务工的工种，满足一定考核条件就可以转正
可以的。但机会很小。
Q3：劳务派遣工可以转为单位正式工吗 如果可以 怎么做？
可以咨询你们部门的组长，线长，主管，人事部，填写一下正式工合同解除一下你和劳务公司的用工关系就可以了
劳务派遣和劳动关系是两个不同的法律关系。法律并未禁止企业将劳务派遣转为正式工。我认为如此规定不违反法律。
至于工资问题，应当童工同酬。
Q4：劳务派遣转正式工条件
一、劳务派遣转正式工需要什么
1、劳务派遣转正式工需要：
（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名；
（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；
（3）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示；
（4）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写录用职工审批表，并按规定签订直接用工劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
二、劳务派遣员工档案如何管理
劳务派遣员工档案管理的主要内容有：
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
3、受委托办理外地人员务工的各种证件；
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；
5、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。
Q5：我是通过派遣公司进的厂怎样才可以摆脱派遣公司？由派遣工变成正式工呢？
公司的人事如果同意直接招聘你，就可以了。不过看起来简单实际上很难，如果不找关系的话，只有你特别努力，让公司觉得不收了你对公司是个损失，才能变成正式工（劳务派遣工比正式工省钱多了）
同问。。。
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