劳务派遣流程化管理与风险防范（劳务派遣公司与企业如何谈派遣业务?具体流程怎么做?）
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Q1：我朋友在网上大约了解过开劳务派遣公司大约流程及操作。现有几个问题不是很清楚，在此向有关专业人员指点
1：这个是不会的，不交社保是违法的。
2：劳务派遣主要负责5险1金的代缴，工资也可以代发，用工单位负责用工。
3：问派遣公司要，派遣公司之前一定是和用工单位签订劳务派遣协议的，派遣公司会根据相关法律和用工单位进行协商或者法律追究！
4：这个是代招员工，一般是附带的。毕竟派遣公司不是招聘公司，可以招，但是费用会高些。通过人力资源市场和定点的职业中介也可以。
5：注意劳务派遣合同的全部事项及相关法律的全部内容和各地政策并及时更新。 招用工者要根据用工单位要求就好。 跑业务：找大公司、企业洽谈，这个刚开始没办法的（人脉很重要）。
Q2：劳务派遣工作流程
签订商务合同——人员需求信息——招聘人员——培训——试岗评估（7天内）——办理正式入职手续——签订劳动合同——员工在岗管理（考勤、考核、薪酬、统筹等）——定期客户沟通——员工离退手续办理（工作交接、合同终止等）——缺岗补员
以上是劳务派遣管理的全过程，希望对你有帮助。
（1）各单位将以劳务派遣方式使用的人员名单报学校人才交流中心，人才交流中心将协议书的规范文本（包括劳务派遣公司与个人签订的《劳动合同书》和劳务派遣公司与单位签订的《劳务派遣协议》）以及《工作流程》发给各单位。
（2）各单位将签字盖章后的《劳动合同书》和《劳务派遣协议》各一式三份送学校人才交流中心，劳务派遣公司加盖公章后《劳动合同书》和《劳务派遣协议》生效。
（3）各单位按照《工作流程》的要求，填写《劳务人员工资表单》，发给劳务派遣公司，公司计算各项费用后返回各单位确认，确认无误后各单位将相关费用（工资、社会保险费、公积金、劳务派遣费等）交给劳务派遣公司，公司负责办理劳务人员的工资银行卡、社会保险参保手续、公积金缴纳手续等。
Q3：劳务派遣证的办理须要怎样的手续？
劳务派遣证是国家为了规范人力资源市场而设定一个资质。深圳从2013年就开始要求办理，但大部分兴起的时间是2014年3月份之后。劳务派遣证的办理流程主有以下几个方面。
一，到当地劳动部门直接申请办理，工作人员会给你一张资准备资料的清单。按清单准备材料就行。还需要有至少五个工作人员及50平方以上的独立办公场所，同时必须是红本商品房，有房产证，消防验收合格证。
二，需要准备的重要资料包括，本公司的工作人员名细，社保清单，如果有派遣工的还需要准备派遣工的考勤表，人事明细表，社保清单。另外还有与工厂签订协议的范本，本公司劳务派遣制度。本公司的章程。本公司的安全预案等。
三，准备资料的时候，一般要交两份，一份交到劳动部门，一份要交到建设局，至于为什么这样做我也不明白。（建设管这干嘛）
四，有个资料很重要，很多家公司都过不了，就是安全方面的资料，要根据实际情况来写才行。
五，把以上这些准备好后，可能会有两次验收场地。这个时候你懂的。说是免费办理，但你千万不以为可以了，潜规则你懂的，找劳动部门的负责人去OK一下，给个红包。大概以我的经验花个几千块差不多。这样你的证就没有问题了。
你到厦门人才网上看看 是在体育中心那里 他们有提供这块服务
Q4：劳务派遣的流程是怎样的，劳务派遣的用工形式有哪些？
一、流程：
①、业务洽谈
1.与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;
2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;
4.判断此项业务是否可行。
②、拟定劳务派遣合同
1.根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
2.及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。
③、签订劳务派遣合同
1.双方签订《劳务派遣合同》;
2.可协助用工单位签订上岗合同。
④、需协助或代理事宜
1.根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;
2.根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;
3.代理招聘摊位的办理事宜。
⑤、人员登记及培训
1.劳务人员填写一式两份的员工登记表;
2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
二、用工形式：
劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。
所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
杨春岭律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣的相关问题。一、劳务派遣的流程是怎样的？（一）用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等。（二）公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。（三）然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。二、劳务派遣的用工形式有哪些？劳务派遣的具体形式有以下几种：（一）完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。（二）转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。（三）减员派遣，减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，（四）试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。（五）短期派遣，用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
杨春岭律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣的相关问题。一、劳务派遣的流程是怎样的？（一）用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等。（二）公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。（三）然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。二、劳务派遣的用工形式有哪些？劳务派遣的具体形式有以下几种：（一）完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。（二）转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。（三）减员派遣，减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，（四）试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。（五）短期派遣，用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
Q5：劳务派遣公司与企业如何谈派遣业务?具体流程怎么做?
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的法律关系
劳务派遣的定义劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的法律关系
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