劳务派遣小时工报价单？派遣工不是临时工？
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Q1：我在劳务所找到一个小时工 他没跟我说什么时候拿工资 我可以报警问他要吗？
要工资报什么警，直接打劳动热线，让他们给你解决！只要你的年龄在法律保护范围内，正常都没有什么大问题……另外，自己平时也要注意收集一下证据（工作卡，要工资时候的双方录音等等）
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Q2：派遣工不是临时工？
不是临时工，就是合同工，你的劳务合同是和劳务派遣公司签订的，不是和中国银行，就是说你是被劳务派遣公司派到中行上班，，转正是没那么容易的，要看你的业绩各方面的情况，不是说呆了多少年就可以转成正式员工的
是否可以解决您的问题？
是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。
Q3：企业需要为兼职、钟点工、临时工买保险吗？
《中华人民共和国劳动合动法》有对这一块作出比较清晰的规定。
1.劳务派遣：临时工；
2.非全日制用工：兼职人员；
3.合同制用工：计时工；
这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式，首先，你要搞清楚，单位与个人有直接关系，还是与中介公司关系，与个人有间接关系，再来作出判断。
通过劳务派遣公司派遣的临时工，公司需要和劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，不需要和个人另签订，至于缴纳社会保险，一般视用人单位的工种等在《劳务派遣协议》里约定即可。
计时工？不知道在你单位是属于全日制还是非全日制的。
非全日制概念：用工不超过4小时的用工，可以订立口头协议；不用缴纳社会保险，因为非全日制工不用提前一个月辞工，为此，给用人单位造成的岗位空缺，需要公司自行承担。
如果是合同制的计时工：需要签订《劳动合同》，缴纳社会保险！谢谢！
需要。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
2. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
3. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
4. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
5. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
一．2007年6月29日，新劳动法出台，将于2008年1月1日起执行．我上过新劳动法的课,人才中心举办的.
二．新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”．用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。
三．没有签合同，但是临时工为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，辞退时应当依法支付经济补偿金．按照工作一年支付一个月的规定，支付经济补偿金；对此，法律上有明确的规定．
祝君好运！
兼职就是自己已有一份工作 在业余的时间再上一个班
钟点工就是什么时间段去上的都可以 有的还规定几点上的 按时间算钱
临时工 就是有空去帮忙一下 没时间就算了的那种
双休是属于 临时工！
Q4：劳务派遣单位对学生寒假工给予不同小时工价格并克扣工资怎么办
告！只要是正规的劳务！不过很麻烦！小时工资不同是没办法的！因为借口很多！克扣工资也是一样！正规的劳务比较重视影响！就吃准这点就可以了！
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Q5：请问劳务派遣公司能少发小时工工资吗？我在厂里做了三个月！与厂里签的合同是13块一个小时，我第一，二
详细阅读合同，合同上订的是I3元/每小时，厂里只发12.3元，这已违约，应按合同执行，迸承担违约责任，赔偿损失。你可向劳动监察部门反映求得解。向也可向劳动人事局投诉。
跟厂里的财务说说去
是否合理，关键要搞清，派遣公司到底扣的是什么钱！
一、劳务派遣公司需要为派遣员工办理各种手续，收取必要的管理费用是很正常的；
二、扣除的费用，到底是什么？以及是否经过物价部门的核准，这才是关键。
如果劳务公司不收取任何服务费用，那公司本身又如何生存呢？劳务公司不是政府机构，也是自负盈亏的企业。比如缴纳社保和公积金手续，就是由劳务公司办理的，相关的费用，原则上是由用人单位来承担。公积金目前并非是国家强制性的，但是社保却是，具体的标准各地都不一样。工资标准是地方政府对于当地所有企业实行的标准，任何企业均要遵守，劳务公司也不例外。加班工资也是根据企业所在地的标准执行。各地劳务公司的收费标准没有固定的价格，并且和提供的服务项目有关，费用差别也很大。
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