劳务派遣员工合同范本？我在厂干一年多，签的是派遣工合同，如果厂把我辞退，我能要求赔偿么？
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Q1：我在厂干一年多，签的是派遣工合同，如果厂把我辞退，我能要求赔偿么
你的雇佣关系是和派遣公司建立的，与你工作的单位无关！你到现在的工作单位工作仅仅是劳务派遣公司与现在的工作企业签订了劳务派遣协议。
虽用工单位辞退你，但是你和劳务派遣公司的合同在，所以在你无工作期间，劳务派遣单位应该按照当地最低工资标准，按月支付报酬！
1、用人单位可以将你退回派遣公司、由派遣公司解除合同的情形有：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给邮政局造成重大损害、 你与其他用人单位又建立劳动关系对用人单位的工作有重大影响或经用人单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同；你因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
3、“我能不能得到什么补偿”：如果是派遣公司与你解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资）；解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金；如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。
相关依据：
（1）《劳动合同法》第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，[劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同]。”
（2）第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（3）第40条第一项： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4） 第26条第一款第一项：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）《劳动合同法实施条例》第三十一条 ：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”
（6）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（ 单位提出：协商一致）（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
（7）第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职
工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
Q2：签了劳务派遣劳动合同,被开除陪钱吗?
看情况而定，如果是你的过错，造成公司损失，你要赔钱，如果无故开除的话是公司要陪你钱的。一般情况下，雇工和受雇是双向的，正常情况下，在工作期间内，你可以提出离职，公司也可以要你离职，这是国家劳动法最新规定的，你可以去你所在地的劳动市场或劳动局咨询的
建议在签劳务合同的时候注意合同条款，如果有此条款的话是拿不到违约金的。
Q3：劳务派遣员工怎么样才能获得公司辞退后的经济补偿？？怎样可以不干还得赔偿？？
首先在签署合同的时候会签一些规章制度，自己仔细读读。一些劳务派遣会在上边做文章，有些条款可以不负责任的解除劳动合同。规定之外的你自己看着办了。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
其次签订劳动合同的时候会确定你的工作属性，工作量等等细节，超出范围的你可以拒绝的，可以找些超出范围的证据再去劳动仲裁。
一般劳务派遣不会合同期中解除合同的，只有合同到期之后你想续签但是企业不同意时，企业才会补偿。
劳务派遣这一块是新生事务，目前我国劳动法和劳动合同法对此没有相应详细的保障性规定，通常的做法是找村委会，由他们去协商。
Q4：请问劳动法有没有劳务派遣到一家公司然后公司裁员被裁了有没有赔偿
用工单位裁员的，用工单位和用人单位都不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新推荐和派遣工作。如果是劳务派遣单位裁员，那么劳务派遣单位作为你的用人单位应当支付你经济补偿金。
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用工单位裁员的，用工单位和用人单位都不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新推荐和派遣工作。如果是劳务派遣单位裁员，那么劳务派遣单位作为你的用人单位应当支付你经济补偿金。
再看看别人怎么说的。
Q5：派遣工被辞退有无赔偿?
没有任何赔偿，因为你和公司没有任何劳务关系！最好是以后千万别相信什么中介和劳务公司……
1、根据《劳动派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
即被单位辞退，你在单位干了几年，单位应支付几个月的工资作为补偿金。
2、派遣公司重新给你介绍工作，新工作还是派遣工，性质没变化
是正常无理由辞退的吗