劳务服务外包公司有什么风险(劳务派遣公司到底存在的意义是什么?有无履行《劳动法》的职责?)

劳务服务外包公司有什么风险(劳务派遣公司到底存在的意义是什么?有无履行《劳动法》的职责?)

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Q1:我想知道劳务外包和劳务派遣到底有什么区别?

 

劳务外包是企业对于人事管理最便捷省心的一种方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。这种是企业管理者更有精力投入到市场竞争之中。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣也叫人才租赁。

 

简单说劳务外包是公司员工与自己公司签订的劳动合同,公司的一部分或全部工作有外包公司完成。劳务派遣则针对的是人事的外包。现在的劳务派遣也随着社会经济发展更为全面。像易才集团在全国各大城市都成立了分支机构,更全方位,高效率和多层次的人力资源肤务,特别是对于全国设有多个分公司的企业,肤务起来更有优势。

 

Q2:智点道人力资源公司承接哪些外包服务

您好,智点道业务:代缴社保、公积金、劳务派遣、服务外包、招聘猎头

生产线外包

企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性的生产环节或是某部分生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。在实际运作过程中,智点道人力直接介入企业的某一生产线的生产管理中,由智点道人力直接招聘劳务人员、安排人员工作岗位、协调作业时间,包括工资及薪酬的核算、福利的发放、现场管理跟进、人员增加或减少协调、劳动用工风险承揽等,按照双方协议约定执行生产操作。

仓储外包

企业将自己的货物和产品的仓储、整理、配送等,外包给智点道人力完成。企业通过优化物流供应链管理,降低企业物流成本,提高综合服务质量。在实际运作过程中,智点道人力参与企业仓储如叉车工、理货员、搬运工等人员的直接管理,与企业商定统筹价格,按照双方协议约定执行仓储货运。

商务外包

负责企业商务活动的执行,如大型展览展示人员的组织及管理。

兼职临时外包

承接企业各类兼职或临时用工服务,岗位包括不限于操作员、包装工、促销员、店员、市场问卷、大学生兼职、展示会或其它临时性用工需求岗位。

短期项目外包

根据企业产量增加或订单需要,由我司组织人员参与企业短期项目的管理过程,即根据企业需要,按期规定完成项目产量,项目结束后人员退回。

职能岗位外包

负责企业某部分外勤人员的外包,如保洁、保安、后勤人员等。

其它相关外包

包括某一项目如销售、项目施工、生产临时作业等。

我觉得吧,总体来说,看你要外包哪一块。如果你主要是想外包薪酬的,那我推荐cdp,他们算薪是强项,通过系统算薪的,比手工算准确率高。如果你们公司想把hr整体外包,cdp是个选择,他们的hr服务是一站式的,省心一点。如果你只是外包社保啥的,那很多小公司也可以,便宜,就是不是特别靠谱。外包人力资源还是需要找一个比较大的一些公司的。

Q3:劳务派遣公司到底存在的意义是什么?有无履行《劳动法》的职责?

物价贵工资低,不应该允许劳务派遣公司的存在,公司要用工,直接招聘就可以了,这样工资也好拿,工价也高一点,况且很多劳务派遣公司都是吸血公司,做了工不按工价给钱的,甚至不给工钱的都有!

Q4:外包公司是什么意思?

外包公司是指企业在管理系统实施过程中,把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,这样能大量节省成本,有利于高效管理,其包括境内外包和离岸外包。通常外包的业务内容,主要包括信息技术,其次是人力资源、采购、物流、财务和会计。

劳务外包的好处

1、管理规范,提高用工安全。

2、成本低廉,提高企业效益。通过劳务外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面,提高员工工作热情。

4、降低用人风险。劳务外包与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

Q5:一般劳务外包都有哪些啊?

据我了解劳务外包包含生产线外包,临时性项目外包,仓储服务外包等形式,你可以直接到麦斯特人力资源上面多看看就了解外包了。

手拉手劳务公司收费是根据情况而定的,价格相对来说就低一点。