劳务合同和劳务派遣区别(劳务合同和劳务派遣是一个意思吗)

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• 什么是劳务派遣合同
• 劳务派遣和劳动合同的区别？
• 劳动合同与劳务派遣合同有什么不同？
• 劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同
• 劳务合同和劳务派遣是一个意思吗

Q1：什么是劳务派遣合同

劳务派遣是指用人单位将劳动者派往用工单位去完成工作任务的行为。用人单位与用工单位签订的关于派遣劳动用工方面的合同就是劳务派遣合同。即劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者的工作岗位在用工单位，劳动者必须服从用工单位的管理制度和完成用工单位指派的工作任务，然后劳动者从用人单位获得劳动报酬。

Q2：劳务派遣和劳动合同的区别？

你要说区别，其实就没什么相同的。

一般劳动关系是，你和用人单位签署。劳务派遣，你和劳务派遣公司签劳动合同，劳务派遣公司把你介绍去用工单位。你的关系是在劳务派遣公司。

其实这个制度，是为了逃避一些责任而产生的，劳务派遣和用工单位，99%实际是一家，就是为了克扣员工一些利益存在的。

Q3：劳动合同与劳务派遣合同有什么不同？

劳动合同是用工单位与劳动者亲自签订的合同。劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位签订合同，但在用工单位上班，劳动者与用工单位没有劳动关系。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确权利义务。劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。

1、劳务合同：是两个法人单位之间的经济合同，也就是某企业将其某类业务或服务工作以劳务外包的方式整体委托另一具有相应资质的企业来承担的经营行为。比如现在的很多企业其办公场所的管理都是以业务外包的方式委托物业公司进行管理。

2、劳动合同：是用人单位与劳动者也就是法人单位与劳动者个体之间用于建立劳动关系的契约。

3、二者的区别在于：

——前者：两个企业之间是以某项业务或服务工作作为经济关系为主要内容，所签订的是劳务承包协议，协议的要点是所承包业务的质量标准和整体业务的承保价格。承包以后承包单位用多少人、用什么人发包单位不用管，这些人与发包单位没有任何劳动关系。

——后者：是法人单位与劳动者作为建立劳动关系关系为主要内容，所签合同要点是明确用人单位与劳动者各自的权力和应该承担的责任和义务。

Q4：劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同

一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。

劳动者与派遣公司是劳动合同，派遣公司和用工单位是用工合同。

定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

1、说通俗了，就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质应该是属于劳务合同，不过是分期签定的劳动合同；

2、一般适用岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

3、享受的待遇和正式合同几乎没有差别，但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同，而劳务派遣就不可以。

4、签定合同的时候你注意签定的内容是否符合劳动法规定。

你与劳务派遣公司签的是劳动合同。

劳务派遣属于劳务关系范畴。

劳动合同，派遣合同是劳动者和派遣公司之间的签订劳动合同

注意合同条款，违约问题，有没有霸王条款等~

Q5：劳务合同和劳务派遣是一个意思吗

不是同一个意思，劳务合同表示合同双方为劳务关系，不是劳动关系，用工单位在法律上没有义务为工作

者缴纳社保和公积金。劳务派遣，劳动者和派遣单位签订劳动合同，属于劳动关系，受《劳动合同法》调

整，派遣单位应当为劳动者依法缴纳社保和公积金。