劳务公司是什么时候进场？劳务派遣服务有限公司是做什么的啊？可以帮我找到工作吗？
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Q1：劳务派遣服务有限公司是做什么的啊？可以帮我找到工作吗？
正规劳务派遣服务有限公司的服务项目主要有：1、派遣员工工资的发放2、派遣员工社保、公积金的缴纳3、意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）4、劳动保障政策咨询，不过每个劳务派遣公司都有他们的优势，就拿国内比较成熟的劳务派遣服务有限公司易才集团来说，不仅范围广，服务还一流。他们就是在企业和劳动者之间的桥梁。
谢谢楼主分享.........辛苦了
向老师致敬，谢谢。向老师致敬，谢谢。
劳务派遣服务有限公司是目前国内一中新型的人力资源管理新模式，其所提供的服务还是很多的。
Q2：劳务公司究竟指的什么啊?它与建筑有什么样的联系与区别呢?他在用工方面属于是那一方呢?(甲.乙.丙)
劳务公司把自己的员工租给建筑商。
这样的话，虽然工人在建筑商的工地上干活，但是不是建筑商的员工，如果有什么社保以及纠纷都与建筑商没有关，只是找劳务公司。
在用工方面，建筑商是甲、劳务公司是乙、员工是丙
首先，您工作的地点是甲公司。不管劳动关系是和甲公司直接签，还是乙公司、丙公司签完派遣过去。甲公司是用工单位。所以只要你依旧在甲公司工作。第三次的合同都是签无看限期合同。连续工作年限最终是看用工单位的。如果用工单位发生变化，那中间的工龄会断档。就不存在无限期合同了。你可以收集证据。录音、合同什么的可以准备一下。以备将来仲裁时的举证。或者您可以致电12333询问一下需要注意的一些事项。
Q3：建筑劳务公司是做什么的
【法律分析】：建筑劳务公司是主要从事建筑劳务外包工程、劳务资质合作、劳务分包、劳务外包、工地管理、代缴社保和代缴意外险的机构。也是根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其余的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
Q4：劳务公司是什么？
是做人力资源服务的。
提供职业介绍、联系及劳动关系挂靠。
1. 劳务公司即从事劳务派遣业务的公司。
2. 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务。
3. 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入）。
4. 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。
5. 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜，为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税； 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
6. 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料。
7. 承办与人事管理相关的其它事宜。
劳务公司应该算是服务型的，一般公司是以销售产品来确认收入，而劳务则是提供服务性质类的经济活动来确认收入。比如，运输公司。他的主要收入就来源于给客户提供的运输。
反正劳务公司他所销售的是看不到。没有实质的物品！
帮你找工作的人，相当于中间， 你和劳务公司签订合同， 他们把你派遣到具体的单位工作，
Q5：劳务派遣主要是做什么工作,它的中心点是什么?
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系!
协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同
辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理
负责发放或落实员工的工资和福利待遇
负责办理员工的社会保险和住房公积金存
负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续中心点是
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系! 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理 负责发放或落实员工的工资和福利待遇 负责办理员工的社会保险和住房公积金存 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作 负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续 中心点是