劳务协议模板？非全日制劳务协议与非全日制劳务合同有什么区别？
内容导航：
Q1：劳务用工协议的规定
如果是你们是属于劳动合同法规定的用人单位，那你们就要在一个月内与劳动者签订劳动合同，因为法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年的未签订书面劳动合同，应当每月支付二倍的工资。
劳动合同法第二条规定了适用范围：
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
Q2：劳务协议和劳动合同有区别吗
网上下载一个答案供你参考：劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议劳务合同平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间提供劳务内容而签订协议二者有着本质区别： （）二者法律性质同 劳动合同确立劳动关系依据属于劳动法范畴；劳务合同建立民事、经济法律关系依据属于民法、经济法范畴 （二）对合同主体要求同 劳动合同主体方劳动者另方用人单位； 劳务合同主体既都公民也都法人或者公民与法人劳务合同对主体没有特殊要求 （三）合同主体地位同 劳动合同签订劳动者便成用人单位员二 者关系具有从属性劳务合同主体之间并存从属关系双方始终相互独立平等主体自己名义分别履行合同规定义务 （四）合同内容同 劳动合同方当事人用人单位要劳动者提供符合国家规定劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定方面内容 （五）确定报酬原则同 劳动合同用人单位按照劳动数量和质量及国家有关规定给付劳动报酬劳动福利待遇等,体现按劳分配原则；劳务合同劳务价格按等价有偿原则支付 企业若聘用员工应当签定劳动合同,其身份企业内部人员,应遵守企业各种规章制度,享受劳动福利.若临时特定项目,签定劳务合同,双方地位对等.
劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。\n 在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。
Q3：劳务合同样本
方： 法定代表人或委托代理人：___________________ 注册地址：_________________________________ 通讯地址：_________________________________ 邮政编码：____________ 乙方：姓名__________性别_________ 居民身份证号码___________________ 出生日期_________年______月______日 家庭住址_____________________________________ 邮政编码______________ 户口所在地_______省（市）_______区……
本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。 甲方（盖章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或 委托代理人（签章） 年 月 日 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 1.__________________________________________________________ 2.__________________________________________________________ 3.__________________________________________________________ 甲方（盖章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或 委托代理人（签字或盖章） 年 月 日 使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。 四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
Q4：非全日制劳务协议与非全日制劳务合同有什么区别
去百度文库，查看完整内容>
内容来自用户:教育资料库
劳务协议与劳务合同的区别
篇一：劳动合同与劳务合同区别及案例 劳动合同与劳务合同区别及法律解释来源:李东东律师论文简述:因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、 请假时数、固定加班、自由加班、奖金、... ◆而认定劳务关系的关键则是： 1、双方为不具有从属性的平等关系 2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级） 3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束） 4、双方的权利义务调整劳动结果 ◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险： 一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
【非全时工作制】（part﹣time job system）也称为“非全日工作制”、“半就业制度”，指企业对职工实行工作时间少于法定工作日或周工作时间，并按照实际工作时间支付劳动报酬的工作时间制度。
劳动合同是指，劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议。
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。
而劳务协议通常意义上是指雇佣合同，是指受雇人为雇佣人提供服务的合同。
前二者受劳动法和劳动合同法调整，而劳务协议受合同法调整。
希望对你有帮助~
Q5：劳务合同？
劳务合同
发包方：
承包方：
为了完成发包方与业主签订的 经业主同意发包方将 的部分工程以劳务承包方式承包给承包方集体施工。按照国家相关法律、法规要求，双方本着平等互利、协商一致的原则协议如下：
首先，纠正你一个概念，劳务合同不是劳动合同，不受劳动法调整，构成雇佣关系。
其次，我国法律并不禁止用人单位通过劳务派遣方式用工，从你提供的信息不能确认用人单位违法。但是，劳动合同法规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
<< 上一篇
下一篇 >>