劳务派遣公司人员架构(劳务派遣公司跟劳动服务公司有什么区别)

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• 劳动者怎样选择劳务派遣公司
• 劳务派遣制员工问题：甲（用工单位）乙（派遣公司）丙（另一个派遣公司）
• 劳务派遣公司都能派遣什么？
• 什么是劳务派遣公司
• 劳务派遣公司跟劳动服务公司有什么区别

Q1：劳动者怎样选择劳务派遣公司

客户确定采用方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：　　1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金

　　用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时，按照《法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元;

　　2、劳务派遣单位的管理服务理念

　　企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。　　3、劳务派遣单位的行业背景

　　用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况;

　　4、劳务派遣单位从业人员素质

　　劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝的关键。　　5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段

　　劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是能否保证劳务派遣全过程规范基础。

　　6、劳务派遣单位的资源储备情况

　　高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制，以实现人力资源的迅速组织与优化配置，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。

任务占坑

Q2：劳务派遣制员工问题：甲（用工单位）乙（派遣公司）丙（另一个派遣公司）

你应该要求和甲公司签订无固定期限合同，工龄连续计算。如果甲公司不同意，你手里有以上情况的完整证据，可以到劳动仲裁部门请求仲裁。

没关系 为你办社保卡其实是劳务派遣公司害怕你出工伤 因为你要是在工作中受伤 都是由他们负责 这张社保卡其实也没多少钱 拿不拿都无所谓 他们会为你保管好的 如果离职的话可以去 劳务派遣公司 索要这张卡

首先，您工作的地点是甲公司。不管劳动关系是和甲公司直接签，还是乙公司、丙公司签完派遣过去。甲公司是用工单位。所以只要你依旧在甲公司工作。第三次的合同都是签无看限期合同。连续工作年限最终是看用工单位的。如果用工单位发生变化，那中间的工龄会断档。就不存在无限期合同了。你可以收集证据。录音、合同什么的可以准备一下。以备将来仲裁时的举证。或者您可以致电12333询问一下需要注意的一些事项。

Q3：劳务派遣公司都能派遣什么？

主要是人力资源的派遣。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。

需要注意的是，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，劳务派遣机构为企业提供招聘、派遣、办理员工社保等人力资源的各方面服务，而要派企业向劳务派遣机构支付服务费。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，也有一些事业单位、国企，因为编制等原因无法自主招聘员工，而现实中又切实需要这么多人，而选择劳务派遣的方式用工。

一个一个问题来回答你，劳务派遣公司是什么性质？劳务派遣公司的性质是属于中介性的服务行业。在这样公司工作怎么样？我不明白的是你是作为劳务派遣公司的员工，还是说作为被派遣的员工？是怎样的用工方式？如果你是作为劳务派遣公司的员工，用工方式是合同工，如果是作为被派遣员工，当然签订的就是派遣合同。

福利待遇怎么样？不管是合同工还是派遣工，国家规定的相关福利都会有的。

Q4：什么是劳务派遣公司

劳务派遣 公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。 同时劳务有限公司还需要做到有效的进行社会调节。 劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。 它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。

Q5：劳务派遣公司跟劳动服务公司有什么区别

在实践中，劳务派遣单位应注意以下问题： 1.与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法等各方面进行约定，在法律允许的范围内明确双方的权利和义务。 2.与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并相关告知义务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同;劳动合同至少一式两份，由用人单位和劳动者各执一份;劳务派遣单位还有义务将派遣协议的相关内容告知劳动者。劳动合同除了要载明常规事项外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3.向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者劳动报酬，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 4.应依法向被派遣劳动者支付解除、终止劳动合同的经济补偿。劳务派遣单位按照法律规定与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同后，应按照劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿。此外，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，同样需向被派遣劳动者支付赔偿金。

建筑劳务公司是建筑行业发展产生的一个新的专业分工

很多建筑企业为了减少成本不再保留自己的施工工人，只保留技术和管理人员

有工程的时候怎么办呢，就由技术和管理人员，再聘请建筑劳务公司为工程提供劳务服务

这些工人的工资、工伤、安全管理都是建筑劳务公司负责

建筑企业是不管的

而劳务派遣的工人是要派遣到企业，其管理、安全等都要这个企业负责的

但建筑劳务公司在法律上还没有一个明确的定义，也没有专门的法律法规进行调整

（劳务派遣公司是有的）

所以其操作模式就很多样，也有不少差别，但总的意思就是上面这些

原创哦！！！好累呀·····