人事派遣服务的照片（关于事业单位人事派遣的相关问题）
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Q1：关于事业单位人事派遣的相关问题
你好：
劳务派遣制度由于麦当劳“合法”用工侵犯众多劳动者权益被社会关注，于是，《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了详细规定。
在你说的事情中：
根据《劳动合同法》的规定，人才中心是用人单位，你所在的事业单位是用工单位。
你和派遣单位是 劳动合同 关系，和用工单位不是劳动关系。
所以，你说的事业单位没有缴纳保险等，只能要求和你建立劳动关系的派遣单位予以解决。
其次： 由于《劳动合同法》对劳务派遣制度规定不是非常明确，所以你的事情也不是很好解决。
建议，先向劳动监察部门 投诉或者举报。
然后不能解决的话，提起劳动仲裁。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
河南 曹静杰律师
可以人事部门。
1、你都说了你是被派遣的，按劳务派遣理论，人才中心才是你的用人单位，你与你的工作单位没有劳动关系，人家当然不用关心的你社保和公积金。至于工资，即使你不服，也只能找人才中心。
2、你有一个翻身机会，国务院的劳合法实施条例草案里对劳务派遣做了很大约束，你的派遣不符合临时性和辅助性原则（具体内容你可以在网上找），会被认为是直接劳动关系，即是说你与你的事业单位已建立劳动关系，不再是派遣工。期待该草案正式实施吧。
Q2：劳务派遣是什么意思，属于什么性质呢？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。属于临时工性质。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
1、雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
2、同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
3、拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
4、受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
Q3：什么是人事代理，好处是什么，和劳务派遣的区别是什么
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行
人事代理比较广泛，目前广义的人事代理包含一切的人事服务，人事档案户口劳动关系社保等等，因此，广义人事代理包含了劳务派遣的服务范围。需要社保代理 劳务派遣服务的找我头像有电话
人事代理和劳务派遣最根本的区别在于,劳务派遣是由中介公司对企业进行派遣劳动者,劳动者与中介公司签定劳动合同受其管理.而人事代理是用人单位对劳动者直接管理.
Q4：人事派遣的服务内容
1、 员工的招聘；
2、 员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训；
3、 建立员工档案；
4、 员工工资、奖金的统计、发放；
5、 代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理；
6、 员工关系及娱乐活动的安排；
7、 与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷；
8、 合理调剂劳动力资源，提供就业机会；
9、 定期对客户进行回访，了解派遣人员情况；
10、其他服务。
Q5：劳务派遣公司人事专员怎么样
方向——
1.派遣人员的现场管理
2.派遣人员的 招募、储备
3. 公司内部 的相关工作
关键得看你自己适合什么样的。
应该很忙，输出人是主要业务了，那些人的人事、社保之类关系都归你们那管理。工资就要看禒川操沸鬲度叉砂常棘各个公司具体的情况了。
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