买一束花大概多少钱？一般的人力资源公司给企业推荐人员收取企业的推荐费用是多少？
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Q1：开一家劳务公司需要多少钱
开一家劳务派遣公司，其注册资金要求最少为200万元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
扩展资料：
《中华人民共和国公司法》第八十三条 以发起设立方式设立股份有限公司的，发起人应当书面认足公司章程规定其认购的股份，并按照公司章程规定缴纳出资。以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。发起人不依照前款规定缴纳出资的，应当按照发起人协议承担违约责任。
发起人认足公司章程规定的出资后，应当选举董事会和监事会，由董事会向公司登记机关报送公司章程以及法律、行政法规规定的其他文件，申请设立登记。
第八十四条 以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五；但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。
参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国劳动合同法
Q2：一般的人力资源公司给企业推荐人员收取企业的推荐费用是多少？？
看招聘的职位而定，是中层，还是高层？按年薪的一定比例收取
你说的人力资源公司是什么公司？
第一种人力资源服务类的公司，如：智联招聘、前程无忧、中华英才等，都是网络平台，所以通过他们找工作，现在是免费的，未来会不会收费，尚且不知；
第二种人力资源服务类的公司，主要指专业猎头公司，主要为企业定向招聘中、高层管理岗位人选，或专业技术人员，这类的招聘，只向企业收费，不收取个人费用；
第三种中介公司，主要解决服务性企业的低端招聘或者一些短时工、兼职类，通常会从企业、个人两方面收费。
Q3：公司请劳务工需每月支付钱给劳务公司吗，大概多少，实发工资是3500元一个人。
你是在招人吗
这个要看签订合同是什么合同，有派遣合同和外包合同，派遣合同，企业需要支付派遣公司除员工工资以外的派遣费，外包合同的话派遣公司就相当于企业的人事功能，需要企业支付相关的招聘费用，而劳务公司可以从企业拿承包费用！
Q4：来看船东一年给劳务公司多少钱
这个数字也不是很准确，如果整船操作真到45左右的话，管理公司是赔钱操作的，船员总是盯着管理公司挣的钱，有没有想过管理公司付出的汗水呢？有时候人要把和谐社会理解的再透彻一些，要知道，管理公司都关闭了，那么中国的船员一个也到不了外国船上工作，一分钱页挣不到，这样好啊？真是不明白。我老公也是船员，每次上船我们考虑的不是人家挣多少钱，是想这条船自己能有多少工资，多少福利，船况如何。如果一切都合适，那就上船了，管人家管理公司干嘛？
社会就是这样，总是有人看别人，很少有人看看自己，真受不了
Q5：劳务派遣公司的利润
你说的这种情况可能也存在，但应该是少数公司的不规范行为，因为正规的劳务派遣公司不是靠这个方法盈利的。
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。
例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。
劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。
您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：
第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。
第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？呵呵
第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
希望我的回答能让您满意：）
一种情况是你说的这样，另一种情况是用人单位给劳动者多少钱就是多少钱，然后额外收取用人单位服务费用。 我说的挺简单明了的，你肯定能明白。
青岛鸿聚企业管理有限公司
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青岛鸿聚企业管理有限公司
青岛鸿聚企业管理有限公司，是经工商局注册、人力资源和社会保障部批准的综合性人力资源服务公司，专门为国内外企业提供优质，规范的人力资源服务。
公司拥有一支精通人力资源管理的专业人才团队，90%以上人员具有中级职业指导师资格证书，目前下设有劳务派遣部，业务一部，业务二部，操作部，劳动政策法规部，行政管理部等机构。自成立来，凭借诚实守信，规范管理和优质服务，公司已成功为近百家大中型企业提供高质量满意的人力资源服务，在业界树立起良好的信誉和口碑。
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