焦作劳务派遣司机？江苏沁雨劳务派遣有限公司怎么样？
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Q1：江苏沁雨劳务派遣有限公司怎么样？
江苏沁雨劳务派遣有限公司是2012-09-10在江苏省注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于武进区湖塘镇延政中路16号A910。
江苏沁雨劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是9132041205348255X0，企业法人江龙，目前企业处于开业状态。
江苏沁雨劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣经营；建筑劳务分包；企业管理咨询；商务信息咨询服务；企业形象策划；会议服务；展览展示服务；社会保障咨询服务；庆典礼仪服务；舞台艺术造型策划服务；面向成年人开展的培训服务（不含国家统一认可的职业证书类培训）；设计、制作、代理、发布国内各类广告业务；摄影服务；物业管理；室内保洁服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
江苏沁雨劳务派遣有限公司对外投资0家公司，具有2处分支机构。
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Q2：焦作人才市场有几个?哪个最好?
焦作市建设东路附近。图中1
焦作市西环路附近，图中2
武陟县兴华路附近，图中3
对不起，我弄完了，才发现只能传一张图片，第三个具体位置是武陟县龙源镇小原村。
希望对你有所帮助。
好像就有一个，在建设路与焦东路交叉口南50米路东，坐17路，10路都到。这个月还在火车站举行过一场呢，在焦作师专有两场，理工大也有，现场招聘会会在焦作的晚报，日报，电台会有通知的，请注意看报纸.
3.28日在河南理工大学有一场豫北地区大中专毕业生招聘会的，有时间可以去看一下。电话：2588221,2588296。祝你早日找到工作。
最近，教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展， 今后5-10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。 . 从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域： 生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。 6大技术可形成9大高科技产业： 生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。 . 按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类： . 以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的 高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才； 农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才； 国际贸易人才；律师人才.
焦东焦西都有，焦东的的在财政局那里，去大厦后门做车，烟草局好像也在那里！17路到劳务市场跟这个基本上是在一起的，走路得20分钟左右！可以两个都看看，焦西的做18、24、15、9、4基本上只有18是直接到的，我劝你最好礼拜五到礼拜天去看看，经常会有活动的！！记得礼拜六还是礼拜五的是后焦东有招聘会，每个星期都有的，具体你应该去问一问！！
人才交流市场只有一个,就在市财政局东邻.招聘会到不一定在哪里开.从长途汽车总站乘做30路是起点,到财政局下车,路南.还有一个就是焦作市劳动力市场,在市高级技工学校北邻.周一到周五天天开,许多用工信息.可乘坐18路\17路都行.如果还乘坐30路,可到原山阳区法院下(也就是矿山十字路口),向南百米既到!愿你顺利!
Q3：劳务派遣相关问题？
我来告诉你真相： 劳务派遣是用工单位用来打法律擦边球的工具！
它的好处只是对用工单位的，主要有以下四个方面：
第一，是为了规避劳动合同法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。（这就是为什么劳动合同法实施之后，会出现劳务派遣泛滥的重要原因）
第二，是出于经济利益。国企朝着建立现代企业制度的改革从上世纪90年代就开始了，其中有很重要的个措施就是“减员增效”，国资委对于国有企业的员工数和工资总额是有限制的，增加正式员工就意味着和国企的改革方向相悖，而且也意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。
劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，劳务派遣公司对派遣员工基本上是不闻不问，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳务派遣公司签订，要是出了什么问题，劳务派遣公司出于自身利益考虑，不敢得罪用工单位，被派遣人员利益得不到很好的维护。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
劳动合同法规定了劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权力，实际上也不是那么回事。现在的用工单位都是集中大量的使用劳务派遣员工，只要把他们集中安排在一些岗位上，不要与正式员工出现混岗，就完全避免了同工不同酬的问题，他们得到的工资水平都要比正式员工少得很多。
除了以上这些主要方面以外，劳务派遣员工还在很多方面得不到公平的对待。比如：不列入升职的范围，不能加入党团工会组织，等等。你到百度的劳务派遣吧去看看吧，这里有很多劳务派遣员工网友在倾诉他们受到的“二等公民”待遇。
总之，劳务派遣是对用工单位是极大的有利，而这种好处都是建立在对劳动者极大的不利之上。
Q4：焦作华昊人力资源有限公司怎么样？
焦作华昊人力资源有限公司是2016-05-17在河南省焦作市解放区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于焦作市解放区解放中路587号恒基财富大厦东座809、811室。
焦作华昊人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91410811MA3X9YU72F，企业法人何华，目前企业处于开业状态。
焦作华昊人力资源有限公司的经营范围是：职业介绍服务，劳务派遣服务（以上两项范围凭有效许可证经营）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q5：关于劳动派遣
一、劳务派遣制度是劳动合同法的一项特别规定，见“劳动合同法”的第57-67条；
二、建议你们先核实该公司的基本情况后再签订劳务派遣合同；
三、想了解公司的基本情况的方法很多，可以到工商局查档，也可以要求该公司出具企业法人营业执照，到该公司实地考察，或聘请律师做资信调查。
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