劳务派遣管理费收费标准由谁规定(劳务派遣员工，中介公司要在其身工资，拿出一部分管理费，请问他们要拿几年)
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Q1：劳务派遣公司向用人单位收取劳务管理费有相关规定吗
劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。而根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支付工资、上劳动保险等是其法定义务。其不应向被派遣劳动者收取任何中介费用，更不能扣发该劳动者的工资。对此，劳动合同法有禁止性规定，该法第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。按此规定，劳务派遣公司以收取中介费、管理费等名义扣发你的工资是违法的。
不同派遣公司不一样的。便宜的有100的，贵的可能要300甚至更多。对于用工方来说这个其实不用过多担心，一来本身派遣工的人力成本就低，二来管理费是从派遣工的工资里扣的，不需要你们额外支付
Q2：劳务派遣服务费收费标准
【法律分析】
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。(二)招聘外包服务收费标准（岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；3、按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。(三)社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
Q3：劳务派遣员工，中介公司要在其身工资，拿出一部分管理费，请问他们要拿几年
这是不合理的,因为劳务派遣单位已经向接受劳务派遣用工的企业收取了费用.
这个是没有规定的，按理来说中介公司应该是在劳务派遣时直接与对方一次性收取费用的，你可以直接咨询中介公司或需方
中介公司收的费用应该是跟厂方收的，他跟你本人不能收什么管理费的，等你什么时候不做了去告他们，把损失要回来
现在对于劳务派遣员工，一般中介公司会一次性收取一定的介绍费，但是管理费，应该是劳务公司向用工单位每月收取的，而不应该是向劳务派遣员工收取的。 这之间的关系是劳务派遣员工经中介公司介绍找到工作，向中介公司支付介绍费，然后跟劳务公司签订劳动合同，劳务公司是用人单位，劳务派遣员工是该劳务公司的员工，被派遣至某公司工作，某公司是用工单位，某公司安排劳务派遣员工工作、休息、福利……劳务公司承担管理劳务派遣员工的责任，另外根据某公司与劳务公司之间的劳务派遣协议，负责劳务派遣员工其他的一些业务，比如发放工资、缴纳保险……正因为劳务公司承担了这部分责任，所以按照劳务派遣协议，会每月按照人头向某公司收取管理费。
Q4：劳务派遣公司每派遣一个人，企业支付劳务派遣公司多少钱？
企业支付劳务派遣公司的管理费用是可以双方协商的，从几十元到几百元不等。
我们公司付给派遣公司管理费60元/人。
费用是灵活的，
上海不知，常州是4500至4800左右
Q5：派遣员工费怎么算
对劳务派遣员工制定了系列规定： 1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。 2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。 3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。 4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。 5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。 6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。
派遣单位不向工人收取费用，而是派遣单位向用人单位收取的
用人单位和派遣单位协商决定其工资多少。
派遣公司从中收取劳务费，一般按人头收费。
按派遣公司承担责任的大小收费。
目前来讲 建立劳动关系一个是直接和公司签 一个就是通过派遣公司 应该说目前派遣已经泛滥了 根据立法精神 派遣岗位 一般是临时的 季节性的岗位 但实际操作中 很多单位不管什么岗位都采用了派遣制 这个有待于国家的劳动法细则来规范目前只能和单位协商 和单位直接签合同了
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