劳务派遣档案放在哪里（毕业生派遣档案问题）
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Q1：劳务派遣公司不给员工转档案，应该怎么办？
谢谢邀请。
以后这样的问题，请您把情况多讲一些，说清楚您想知道什么
您这个问题实在是太难回答。因为你的话太少了，只有这么一句，这个没办法回答啊。
想想看，我不知道您的情况，不知道您曾经在劳务派遣公司工作时限，也不知道您为什么要转移档案，也不知道您要把档案转到哪里去，不知道您是否按规定纳入了社保体系，这些情况您都没有说明，这个问题我都不知道您为什么要问，您想知道什么答案。
所以，建议您将问题再补充一下，说明一个较为具体的情形，我们才好回答啊。
关于劳务派遣公司的员工档案问题的有关常识，为您搜集如下，供您参阅，相关问题，您也可以在下面跟贴说明，我再为您做答。
一、为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用劳务派遣工的档案统一管理模式，主要内容有：
1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续;
2、及时为新招聘派遣工办理招工备案手续
3、受委托办理外地人派遣员工的各种证件;
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;
5、派遣协议到期，根据用工单位和劳务派遣员工要求，代办档案续存或转移。
二、劳务派遣员工档案放在哪?
1、档案托管对象:凡是各类单位劳动人事档案和个人自留档案需要存放在劳动和社会保障部门的,均可托管存放,根据劳务派遣工个人自愿,可长期或短期托管,存转自由。
2、档案托管地点：需要托管存放的档案，由个人或单位直接到市就业办（或人才服务机构）申请办理。
3、档案托管内容：个人和单位托管档案的，可以委托劳务开发中心代交养老保险、失业保险等个人自愿交纳的各种保险,符合国家规定的托管人员代办退休手续,协助办理档案工资调整及专业技术职称评审的档案材料,以及按规定向有关单位提供和传递的相关档案材料。
4、新建劳动档案：劳务开发（人才服务）中心为各类劳务派遣员工、乡镇企业职工、个体经营者及大中专毕业生等劳动者个人新建劳动人事档案，并依此作为办理调动、退休等手续依据，新建档案后同时享受上述档案托管内容同等待遇。
Q2：劳务派遣员工的档案管理费应谁负？
你好，劳务派遣不能要求劳动者缴纳任何费用。
劳务派遣的档案一般来讲由用人单位来缴纳。不是你现在工作的用工单位。
用人单位来缴纳，
请问这个档案管理费是要自己交吗？不应该由单位/劳务公司交么？__---你到医院工作,如是劳务公司派去的,你就是劳务公司的职工,档案管理费\社保\失保\医保等均应由劳务公司交纳.如是你个人委托管理档案的,费用由你个人交纳.
请问这种劳务派遣的工作在将来计算工龄的时候有没有损失呢？------你的档案托管在人才中心,如果劳务公司帮你交了社保,才能计算工龄,没交就没有工龄.
这种事情我不知道有没有什么规定，但是你要是和他纠缠来纠缠去也没意思，自己交了算了，要不你的工龄什么的一些人事问题你不缴费人才中心也不可能给你办，最后吃亏的还是自己。个人意见
Q3：辞职了 劳务派遣公司叫我去取档案该怎么办
可将档案转入下一家单位（如果下一家单位接收档案的话）或者放到户口所在地的人才市场，因为你离职了，原单位没有义务给你保管档案
档案可以放在人才市场 保管费每年120元 应该由用人单位支付
社保不需要变更 由新单位续交就可以了
工龄现在已不重要 只要养老保险连续缴纳就可以了
只是如果失业 领取失业金时 需要重新计算失业金年限
Q4：劳务派遣需要个人档案吗
劳务派遣一般不需要个人档案。
劳务派遣工的档案管理模式：
1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。
2、及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续。
3、受委托办理外地劳务派遣工的各种证件。
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。
5、派遣协议到期，根据企业和劳务派遣工的要求，代办档案续存或转移。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（八）法律、法规和规章规定的其他事项。
Q5：毕业生派遣档案问题
档案没满一年很难办的，等时间吧。
因为一年后调档才要交保管费的，你懂了吧。
让山西这边开一个调档函的同时开一份改派的派遣证，拿上两份证件去河南办理，河南这边需要啥我给他啥不就结了。
如果毕业没有工作的话直接跟学校老师说把档案打回原籍就行了，南京人的话报到证就开到南京人才市场，档案到了去南京人才市场报到，找到工作了再改派。
这种现象都是存在的，如果是急需人才都不愿意放。档案是有一年规定的，简单一些到学校办改派快些。