劳务公司税务筹划(劳务公司是干什么的，具体点)
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Q1：劳务公司有哪些资质可以做八千万的业务
可以参考以下资质
一级资质标准：
1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4．企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
5．企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准：
1．企业注册资本金10万元以上。
2．企业具有本专业高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4．企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。
5．企业具有与作业分包范围相适应的机具。
作业分包范围：
一级企业：可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二级企业：可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。
二、砌筑作业分包企业资质等级标准
砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。
一级资质标准：
1．企业注册资本金30万元以上。
2．企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
3．企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。
4．企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
5．企业具有与作业分包范围相适应的机具。
Q2：单位为什么要通过劳务派遣公司招人
可以节省开支呗，很多用人单位不想购买社保和公积金，就从劳务派遣公司招人，至于那些公司有没有按法律购买社保，那就不关自己事了
现在的大型公司或者国企都是这么干的，签订的是劳务派遣合同，也就是有第三方参与，那么你的五险一金就不是你的单位给你交，而是你签的那个劳务公司，假如要是出了工伤，他们该扯皮了，互相推诿。说白了他们也就是不想负责，把自己的损失降到最低！记住签订劳务派遣合同，你根本不是正式员工，说白了临时工。
我日你祖宗劳务派遣工不是人吗？一样干活不一样报酬？
现在的大型公司或者国企都是这么干的，签订的是劳务派遣合同，也就是有第三方参与，那么你的五险一金就不是你的单位给你交，而是你签的那个劳务公司，假如要是出了工伤，他们该扯皮了，互相推诿。说白了他们也就是不想负责，把自己的损失降到最低！记住签订劳务派遣合同，你根本不是正式员工，说白了临时工。
Q3：劳务公司是干嘛的
劳务公司指的是根据劳动市场向社会找到符合市场需要的工作人员。
劳务公司找到这些符合条件的工作人员后在转租或派遣到其他工作岗位，从中获取劳动力差价的企业。
主要包含的业务有：招聘，体检，就业等级，工伤申报，解决纠纷，发放工资等。招聘代理服务：劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务。服务内容包括招聘、简历查询、面试通告、面试、入职等一系列手续。
通俗的说就是劳动者与劳务公司是没有劳动关系的，劳务公司只是三方其中之一的当事人而已，是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由这个招聘人员，将其派遣到其工作岗位，就是指被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中一种比较新的模式，也是现阶段发展很快、问题很多的一种形式。
尤其想我国这种数量巨大的劳动力资源的发展中国家来说，劳务派遣等劳务经济比较能充分发挥我国的资源比较优势，尤其是近几年来就业岗位不断减少，而劳动力不断增加的情况下，发展劳务派遣的意义更加重要。
以下内容仅供参考：百度百科-劳务公司的含义
Q4：劳务公司是干什么的，具体点
劳务公司和需要人的公司联系
求职者去劳务公司介绍的公司里工作
劳务公司从而赚取佣金
从字面意思上说是
Q5：公司把钱给让劳务公司发工资，劳务公司迟迟不发怎么办，而且劳务公司在哪里都不知道？
你这个可以找公司问一下劳务公司那边什么时候能够给你们发工资，一般情况下单位都是由劳务公司的负责人的你可以与负责人联系一下问问对方什么时候能够给你们发放工资，正常情况下是不能够拖欠员工工资的除非是有特殊的情况可能会延迟几天稍等一下过几天就给你们发放了。而且你们与劳务公司签合同的时候就应该知道劳务公司是在哪里的你们与哪个劳务公司签合同就可以上网搜索那个劳务公司的名称然后找到那个公司的负责人询问清楚。正常情况下是不用去担心工资有拖欠问题的。
现在国家政府有法律规定：“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的公司。 劳务公司不具备发工资的资格，公司让劳务公司发工资属于违法，你们应该向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事。 按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你们应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助 国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。 1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。 2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。 3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。