劳务派遣是临时工还是正式工（临时用工合同是劳务派遣性质的，临时用工期是1年，是劳务派遣！试用期是多久！）
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Q1：劳务工是临时工吗劳务工在停产时拿最低工资老板还要求每天八个小时到企业参加
劳务工是临时工吗？我觉得劳务工他们也不一定是临时工，应该来说有也有正式的，这要看他们的合同上的签。单。
劳务工是临时工，劳务工在停产时拿最低工资老板还要求每天八个小时到企业报到
再看看别人怎么说的。
Q2：没有招聘的情况下，进入信用社劳务派遣，是不是就是临时工？
应该不属于临时工，临时工应该是和信用社签订合同的不在编人员。
个人认为你是和劳务派遣公司签约，是为信用社提供服务，不属于信用社员工。
也许是的。
Q3：请解释下外聘工，临时工，合同工，劳务派遣工，正式工的具体区别，拒绝复制粘贴谢谢！！
外聘工基本等同于劳务派遣工（第三方协议）就是和劳务中介公司签合同，劳动关系在劳务公司，在派遣到中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系
合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在服务期间签署合同，合同期结束双方在协商是否再续约
临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的
正式工，合同工和终生关系员工都属于正式编制员工
你好！
外聘工：人才公司、劳务公司聘请的劳务工种也叫做临时工
合同工：顾名思义，在自我意愿下签署了自己与工作单位之间合同款项的工种，有一定保障。
劳务派遣工：劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
正式工：单位正式员工 可享有企业所有福利 好比五险一金 养老、住房等基金
希望可以帮到你
打字不易，采纳哦！
Q4：临时用工合同是劳务派遣性质的，临时用工期是1年，是劳务派遣！试用期是多久！
中华人民共和国劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法规定劳务派遣签订的劳动合同期限至少是两年。用工期一年，试用期是不能超过一个月。长沙联合白金公司是一件专业的劳务派遣公司。
不超过一个月，是法定的，不过要看企业的性质，和实际情况而定的，祝好运，祝你2012年新年快乐，晋随天意社保代理公司，太原市小店区南中环北张18号
不得超过一个月
法律规定试用期不得超过一个月
再看看别人怎么说的。
Q5：我是劳务派遣做临时工辞职了还有一个星期才到期,突然身体舒服,想提前走可以吗？公司发工资吗
你可以去和劳务公司或者所工作公司的人资说说，只要是不影响大家，他会同意的