走劳务派遣和自己招工的区别(我属于外聘员工，单位说我走劳务派遣这一块，签的是一个项目为期限的劳动合同。是不是按照劳动法应该签2)
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Q1：第一次出国务工找中介行吗，
可以但是找正规的劳务公司
正规公司选择与验证方法：
商务部（官网）→导航里的《走出去》选项→企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项→对外劳务企业名单→选择省份→查找企业
验证劳务公司是否正规的方法如下：
现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场
，从下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性
第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子
第二，收费是不是透明，合同要写清楚。
第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。
第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。
第五，合同是不是跟业务员说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。
第六，你要是大专以上学历（含大专）是可以走工作签证的，要是可以走工作签证，而让你走劳务，那就是昧着良心做事，因为研修在日本就能工作三年，还不能二反
如果你是通过出国劳务中介的话，签证、工作许可等什么的应该都帮你一次性搞定了，一个人飞非洲，不知道你是怎么搞的工作，具体怎么办签证和某些手续的话，建议你去大使馆咨询下。
Q2：出国劳务是真的吗
有部分是真的，有部分是骗子，办理出国劳务第一是要看办理公司的实力，第二是要看公司的资质。建议去看看大连 万国 国际身边很多人都从那走的
劳务输出公司大部分都是假的。网上的中介很不可靠。要看实体的劳务输出公司，并且要有合同
Q3：我想去日本劳务请问有哪些方法呢？
你是指勤工俭学吧？还是单纯工作？
勤工俭学很多到了日本后可以通过朋友介绍或是自己找，很多店门口都有张贴招人的广告，留学生的话有留学生相谈所，里面有各种打工的告示任你挑选，但是你还是得符合条件人家工作人员才会给你介绍（这里所说的签证是就学或是留学签证）。
工作的话你得有商务签证啊，就是你在国内的时候那边已经有单位同意入取你了，给了你签证你才能去。
办理工作签证要准备身份证，户口本，学历证明（大专以上学历含大专），护照，简历，证件照，生活照，还要录制自己介绍的视频，会日语录制日语版的，不会日语录制中文版的但是也添加中文字幕
一、日本的工作类型有两种签证：
一种是研修签证，只能在日本工作三年，不能续签。（大专以下学历，可以走研修签证）
另一种是工作签证，这个可以续签（大专专以上学历（含大专）在学信网可查到，走工签）
二、办理流程：
一般情况都要找劳务公司的办理，首先劳务公司跟日方雇主沟通，给您做中方担保，日方才会给你安排面试的机会，面试通过还要给你办理在留资质证，再留资格证的申请和审批在半年左右，再留资格证是日本政府下发的（日本入管局），日方雇主是你再日本工作的担保的机构，在留资格证下来后，在国内日本大使馆在办理签证，最后买机票就可以出国了
三、验证劳务公司是否正规的方法如下：
现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场
，从下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性
第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子
第二，收费是不是透明，合同要写清楚。
第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。
第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。
第五，合同是不是跟业务员说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。
第六，你要是大专以上学历（含大专）是可以走工作签证的，要是可以走工作签证，而让你走劳务，那就是昧着良心做事，因为研修在日本就能工作三年，还不能二反
Q4：我属于外聘员工，单位说我走劳务派遣这一块，签的是一个项目为期限的劳动合同。是不是按照劳动法应该签2
劳动法规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬“
所以，根据题目，楼主你应该不是你单位的正式工，而是通过劳务派遣单位和你定的劳动合同，派遣协议都是两年一签的。
个人认为你还是抽空问下其他同事是不是也是签订的派遣合同，如果都是如此，那就是单位的大环境决定的，您不必纠结于派遣合同还是和单位签的正式合同，现在国家对于派遣工的福利待遇越来越重视了，要求同工同酬，所以如果其他待遇福利方面没有很大差异，还是能忍则忍吧，现在工作不好找啊。混个经验，混口饭。
根据您的疑问，您好像对经济赔偿很在乎，这方面不必为难，劳动法对于经济赔偿明确规定的标准：N+1，如果不是N+1和你解除合同，你可以不签字，在和单位协商的。
此外对于2年后合同的到期问题，劳动法也有规定，用人单位必须提前一个月提前通知劳动者续签合同，如果单位提出不续签，也应该承担赔偿责任，赔偿标准依然是N+1，所以，在合同快到期的前两个月就问问续不续签，多问问派遣单位的负责人和你工作单位的人事部负责人。这些都是合法的你应该知道的权利，很透明的，所以不必过分担心。
还有疑问欢迎短信。
您好，根据您的情况和我国相关法律规定，如果您的单位是劳务派遣单位，作为用人单位，你单位应与您签订二年以上的固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
你属于劳务派遣性质，不是厂方与你续签合同,应该是按《劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果劳务派遣单位要解除你的合同,这种情形是有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。
经济补偿的标准是：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Q5：我跟劳务公司签了2个月合同，但是现在到期我要走，劳务公司不让走，我该怎么办
正常提交辞职就可以离职，工资也会算给你的。既然合同期满，双方自愿原则，可续签可终止。你可以走，不让走就找劳动委员会。
劳动合同签了多久的？如果己过期，现在这个公司已违法。如果两年十个月还是临时工性质，也超过劳动保护法规定的最长临时工时限。
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