劳务派遣生孩子有工资吗(劳务派遣发生工伤怎么办)
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Q1：中专生就是劳务派遣工吗
工人不属于官方的调度，如果你去上班，工资不华能发，发企业发展，有可能可以转正式工在中国|工资可以一起上涨，但会受派遣公司控制权，并派遣公司将为您收取一定数额的工资聘请你成为一个人力资源公司出口商频道派遣公司
务公司可以申报职称，用工单位不是你劳动关系所在单位，你的劳动关系在劳务派遣公司。具体问题可以咨询当地人社局考试中心，不一定会关心你的个人发展，你可以以劳务公司员工身份申报。
另外有些劳务公司只是以牟利为目的
Q2：劳务派遣发生工伤怎么办
在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
Q3：劳务派遣程序是什么？
我父亲就是在劳务公司工作的，嘿嘿虽然没有您那么大的资本，但是略微知道一点。
（一）用工单位要求派遣劳务人员按下列程度办理：
1、用人单位提交法人《工商营业执照》副本或复印件。
2、提交派遣劳务用工申请报告或招工简章，其内容包括用工数量、条件、用工期限、岗位和劳动报酬等，并注明特殊要求。
3、双方就派遣员工的工资、各种社会保险费用的缴纳、管理费用等事宜进行洽谈，取得一致意见后签订用工协议。
（二）派遣中心录聘劳务人员按下列程序办理：
个人求职者须出具：本人身份证、失业证、再就业优惠证、学历（职称）证书、职业资格证书、所在社区证明信、农民务工者所在村委会证明信。
传统的用工关系是用工单位直接对应劳动者，所有的用工手续，包括签订劳动合同、各种福利待遇、劳动关系的延续和终止、离职或退休、生老病死等等，都是由用工单位承办的。现在又出现了一种新型的劳动关系，就是以接受劳务中介公司派遣的劳动者为用工单位的合同工，用工单位对应的不再是劳动者，而是劳务派遣中介公司，这在劳动者与用工单位之间形成了一道壁垒 -- 劳务派遣中介公司。这种情况下，用工单位可以节省一大部分用于管理劳动者的精力与人力，而将这些管理转交给中介公司。想用的时候就找中介，不需要的时候就不用，省去很多办理劳动关系的麻烦。用工单位可谓“轻装上阵了”，却害苦了劳动者。有太多的劳务纠纷都是因为这种劳动关系引起的。因为这个市场还不完善，法律法规还相当不健全，各方当事人的诚信度还非常低，........所以，无论以何种方式就业，都要认真审核各方合同，争取自己的利益。
Q4：移动公司劳务派遣工生孩子可以报销几成?
符合计划生育规定的，应该按生育保险规定报销，有县级以上医院的单据，我印象是可以报销70%以上，如果是三甲医院，还更高。
任何公司的派遣都差不多
既然公司选择了劳务派遣这种方式用工，就意味着转正的机会是比较渺茫的，除非恰好有空缺，且你是表现优秀的
结合本公司对劳务派遣人员的规定，除特殊规定以外，按照你交的保险走！
Q5：劳务派遣的员工，生育期的工资应由谁来支付，谢谢！
建立劳动关系的是派遣单位与员工，应该由派遣公司负责支付生育期的工资。
您好 休假期间是有薪资可以拿的 不过您没交生育保险 就不好说了