劳务报酬加成征收办法具体例子？12万的劳务报酬怎么算实行加成征收？
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Q1：个人所得税劳务报酬加成征收的规定
对税额再加征一定成数的税款，一成即10%。按规定最高可加征至十成。加成征收主要用于调节法定税率调节不到的高收入，它是税率的一种延伸。
具体加征方法如：
某纳税入应税收入10 000元，税率20%，按规定还可加征一成税额。该纳税人全部应纳税额为： 10 000×20%×(1+10%)=2 200“元”。
在我国，加成征收的运用有两种情况：
1、为了限制纳税人的某些经济活动所采取的加重课税的方式。
2、对个别利润 (收入)较高的纳税人所采取的调节收入的措施。
现行个人所得税法规定，对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。
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关于劳务报酬所得费用的扣除
（1）对个人提供劳务过程中所支付的中介费，如能提供有效、合法凭证的，允许从其所得中扣除。
获取劳务报酬所得的纳税义务人从其收入中支付给中介人和相关人员的报酬，在定率扣除20%的费用后，一律不再扣除。对中介人和相关人员取得的上述报酬，应分别计征个人所得税。
（2）同一项目所得，是指劳务报酬所得列举具体劳务项目中的某一单项，个人兼有不同的劳务报酬所得，应当分别减除费用，计算缴纳个人所得税。
举个例子：老王本月提供翻译劳务，取得3000元劳务费，同时税务咨询取得2000元劳务费，两项目可以分别减除800元的费用，再在计算缴纳个人所得税。
（3）国税函[2006]454号规定，保险营销员的佣金由展业成本和劳务报酬构成，对佣金中的展业成本，不征收个人所得税对劳务报酬部分，扣除实际缴纳的营业税金及附加（现更名为税金及附加）后，依照税法有关规定计算征收个人所得税。
“营改增”后，个人所得税应税收入不含增值税，实务中，对于其他人员能否扣除附加税，取决于主管税务机关如何执行。
参考资料来源：百度百科-加成征收
Q2：12万的劳务报酬怎么算实行加成征收
12万的收入，首先是打8折作为英税所得，为9.6万，然后因为已经超过了5万，所以加成征收，适用30的税率和7000的扣除数，等于2.18万
任务占坑
Q3：判断题:某歌星取得一次性的劳务报酬2.3万元，对此应实行加成征收办法计算个人所得税 请说明原因.
劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
根据《个人所得税法实施条例》规定，“劳务报酬所得一次收入畸高”，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20 000元。对应纳税所得额超过20 000～50 000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50 000元的部分，加征十成。因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率（见表）。
劳务报酬所得个人所得税税率表
级
数 每次应纳税所得额 税率（％）
1 不超过20 000元的部分 20
2 超过20 000～50 000元的部分 30
3 超过50 000元的部分 40
注：本表所称每次应纳税所得额，是指每次收入额减除费用800元（每次收入额不超过4 000元时）或者减除20%的费用（每次收入额超过4 000元时）后的余额。
《个人所得税法实施条例》规定：劳务报酬所得个人所得税税率表
级
数 每次应纳税所得额 税率（％）
1 不超过20 000元的部分 20
2 超过20 000～50 000元的部分 30
3 超过50 000元的部分 40
注：本表所称每次应纳税所得额，是指每次收入额减除总收入20%的费用后的余额。
根据当前个人所得税的法律规定，你所说的应税项目，属于一次性收入，应该按20%比例征收，即，应该在收入获得地地方税务机关缴纳（2.3万-0.4万元）*20%= 3800元税款。
你好！
说法错误。劳务报酬2.3万元，应纳税所得额=23000*（1-20%）=18400，没有超过20000元，所以不用加成征收，应纳所得税=18400*20%=3680
希望对你有所帮助，望采纳。
Q4：劳务报酬的税率是多少
法律分析：1、劳务报酬 按次计算，800以下免税，800-4000 扣除800后20%计算4000以后扣除20%后再按照20%税率；2、每次收入在4000元以上的： 应纳税额=每次收入额乘以（1-20%）乘以20%；3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的： 应纳税额=每次收入额乘以（1-20）乘以适用税率-速算扣除数；超过20000-50000的部分，税率30%，速算扣除数2000 超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数7000；4、“对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。根据《个人所得税法实施条例》规定，“劳务报酬所得一闪收入畸高”，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对应纳税所得额超过20000-50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成。因此，实际上适用20%、30%40的三级超额累进税率。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
Q5：在个人所得税应税项目中,适用加成征收的是什么
在个人所得税应税项目中,适用加成征收的是劳务报酬所得。
劳务报酬所得是指个人收入调节税的征税对象之一。是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。
1、劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率，税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，
劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入减去收入额的20%。
2、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，
具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的，加征十成。
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劳务报酬所得的特别项目
1、个人担任董事职务所取得的董事费收入事职务所取得的董事费收入
按照董事与公司的关系来划分，可分为内部董事和外部董事。
（1）内部董事，担任公司董事的同时在公司任职、受雇，其因任职受雇而取得的报酬是“工资、薪金”所得。
（2）外部董事，指不在本公司任职、受雇的董事，其取得的董事费所得，属于劳务报酬所得。
2、在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于《个人所得税法》规定的应税所得项目所得，应依法缴纳个人所得税。
3、自2004年1月20日起，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的非雇员以培训班研讨会、工作考察等名义组织旅游活动、通过免收差旅费旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，
应根据所发生费用的全额作为营销人员当期的劳务收入所得，按“劳务报酬所得”征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
4、个人兼职取得的收入，应按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。
5、演员参加非任职单位组织的演出取得的报酬，应按“劳务报酬所得”项目，按次计算纳税;演员参加任职单位组织的演出取得的报酬，应按“工资、薪金所得”项目，按月计算纳税。
演员取得的报酬中，要规定上交给单位和文化行政部门的管理费及收入分成，经主管税务机关确认后，可以在计算应纳税所得额时扣除。
参考资料来源：搜狗百科——劳务报酬所得
个人所得税中适用加成征收的就只有：劳务报酬所得
1. 加成征收是指对课税对象在依据税率计算应纳税额的基础上，对税额再加征一定成数的税款。
2. 劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收。
3. 具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万~5万元的部分，按照30%的税率缴纳；超过5万元的部分，按照40%的税率缴纳。
对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收
在个人所得税应税项目中，适应加成征收的是?
劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。 对应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成（即30%）；超过5万元的部分，加征十成（即40%）。
你好！
个人劳务所得加成征收。
希望对你有所帮助，望采纳。
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