劳务举报信?怎么去劳动监察部门投诉呢，在线等?
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Q1：工人去劳动局投诉没发工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
你好，建议及时补发工资。
我国《劳动合同法》 第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ”
另外，劳动者可依据第三十八条主动解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金等。
Q2：怎么去劳动监察部门投诉呢，在线等
如果用人单位有违反劳动法的行为，首先应收集落实证据，待证据充足了，就可以把证据整理出来，打印好，自己留存一份备查，同时还要写一份举报投诉材料，然后带着这些资料到劳动局监察大队投诉立案即可。
建议你直接拨打打的投诉的电话，问一下你们当地需要什么条件
一.投诉应符合以下条件：
1.违反劳动保障法律的行为发生在两年以内。
2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
二.投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项：
1.投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。
2.被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。
3.劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。
三.投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。
四.下列投诉不属劳动保障监察机构受理范围，投诉人应通过相应程序解决：
1.应当通过劳动争议处理程序解决的事项。
2.因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，但双方就赔偿发生争议的事项。
3.投诉人已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项。
4.因工程承包、提供劳务产生的个人与单位之间、公民个人之间的劳务报酬等权益受侵害不属于劳动法律调整范围，应通过民事诉讼等程序解决。
5.其他不属于劳动保障监察职权范围内的投诉事项。
Q3：没写辞职信没有劳务合同可以去劳动局举报吗？
没有劳务合同，想辞职，只要口头上与劳方交涉就可解决。就是你拿上辞职信芬动局也不会受理。
没有劳动合同是不受法律保护的。即使你去劳动局举报也不一定能赢。
具体是什么情况
劳动局只有监察大队出外处理投诉
基本上很多事不会出动
举报是没人鸟你的
可以去劳动局举报的。因为现在劳动法明确了用人单位必须和劳动者签订劳动合同，不然都是非法雇佣，可以去劳动局检举。
现在对于职场工作的人都要签订劳动合同，这是对双方的保障。如果没有劳动合同可以去劳动局举报。对于不合理的行为也可以举报，
你是被辞退的，就不要提交辞职报告。分两个部分：1、你试用期内被辞退，公司有没有给你明确不合适的理由，如果有，单位要举证，那么你投诉也没有用，如果没有，你要举证！2、入职一个月内没有签劳动合同，你可以投诉的！
Q4：可以去劳动局投诉吗
提供证据到当地人社局投诉
劳动合同法
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
可以
按《劳动法》相关规定，工资可以要回来，但服装费就很难要了，因为你已经穿过了，就是好像有点贵了。虽然没签合同，但已经形成了事实上的劳动关系。这种情况去劳动局投诉，劳动保障部门是会接受的。
用人单位存在违法行为，劳动者依法向劳动行政部门的投诉之后，劳动行政部门会依法进行处理，即使劳动者不再投诉，但劳动行政部门对用人单位的违法行为，仍然有权根据实际情况及相关法律规定进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
让过去你没有签合同，你去投诉比较合理，你都把和他签了，说明你同意，
Q5：怎样投诉劳务公司
通常的话应该归于劳动局或者是外经委管理，有的地方是商务局
公司所在地劳动行政管理部门。
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