劳务派遣事业单位能转正吗（劳务派遣事业单位待遇）
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Q1：事业单位为什么使用劳务派遣
劳务派遣就是不是正式工，没有编制。单位想辞你就可以辞掉你~也就相当于单位自己出钱雇点临时工让这些人出大力干活的。
3、先回答第3点：这个比较有底
简单的理解是可以。
对于干部身份的员工，如果已经辞去公职，支付了经济补偿金，可以理解为工龄清零。但实际上的工龄还是客观存在的。如果他还按规定缴纳社保，在被新的单位聘用后，也可以恢复干部身份。在交回经济补偿金之后，工龄还可以接着合并计算。
其他几个问题，谈谈自己的看法：
1、不属于。
2、可以采用劳务派遣，但不适宜。而且，要符合该岗位的任职条件和相关规定。比如，涉密岗位要求是党员的，或相关专业的。
4、可以。
5、有，但恶意程度怎么样很难说。
如果符合规定，合同还是有效的。
是的。
6、工伤事故可以按工伤保险的赔偿走。
7、按用人单位所在地的标准。
8、是。具体补偿可先协商，或直接上诉。
Q2：劳务派遣事业单位待遇
首先先了解一下什么是劳务派遣工，事业单位中并不是所有 的员工都有编制，因为编制名额是有限的的，那么当事业单位中人手不够的时候，就会有劳务派遣这种用工形式的出现，劳务派遣工是经过第三方机构提供的劳动力，为事业单位输送人才，事业单位委托第三方公司派遣员工到本单位中工作。
劳务派遣事业单位待遇
事业单位中劳务派遣员工的待遇是有第三方公司负责的，因为劳务派遣员工的劳动合同也是和第三方公司签订的，所以不管是工资待遇还是社保等都是由第三方劳务公司缴纳。这就导致劳务派遣的员工的待遇以及各项福利其实都是不如事业单位中的正式工的。而具体的工资待遇情况也是根据第三方工资制定的，一般来说工资范围在3000-6000，具体的工资需要看具体的岗位情况。
劳务派遣工可以转正吗
有的小伙伴想要通过劳务派遣的形式在事业单位中转正，称为正式员工，这种几乎是不可能的，毕竟实际上通过劳务派遣的员工并不是真的属于该事业单位，只是被被派遣到单位中工作而已，由于这种岗位的特殊性，所以其实劳务派遣的员工基本没有转正的可能性。
劳务派遣事业单位待遇
Q3：事业单位可以对与其有劳动关系的员工实施劳务派遣吗?
法律规定是不可以，但很多单位没有严格按照法律来办。
《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣公司必须依公司法的特别规定设立，具有特殊性，并非任意单位均可派遣。新的修正案（草案）对此要求更严。
一、“一直未签劳动合同”问题：
未签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经建立，不影响合同的执行。请参考《劳动合同法》第2条、第10条 ，法律责任参考第80-82条。
二、“没有交过社保”问题：
《社会保险法》明确规定职工的基本养老保险、基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。工伤保险、失业保险、生育保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。用人单位不依法进行登记的，应当承担第84条法律责任。
三、结论：不合法。
实施劳务派遣的岗位必须满足可替代性、临时性和辅助性这三性之一，而现阶段新劳动合同法的修改案出台后对于这三性并没有定性与细分。而事业单位只要单位能提出派遣的岗位满足这三性里面的其中一条也是可以实现派遣的。
要看该单位有没有劳务派遣资质，没有资质的单位，不管是国有还是私有，都不能派遣的
Q4：事业单位的合同工和劳务派遣有什么区别么？
你好，事业单位的合同工和劳务派遣是有区别的，是单位的合同工事业单位自主招聘的，工资待遇是事业单位支付的，而劳务派遣是第三方公司派遣过来的工作人员，这个工资待遇是有第三方公司支付的
民营企业都是合同工。事业单位的合同工是临时工，是单位的二等公民。
Q5：事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别？
无论是劳务派遣还是正式事业编制聘用，都是要要签合同的。区别在于，事业编制和人事局签，劳务派遣和用人单位和派遣方签。
举个例子，银行里好多卖保险的，也穿银行制服。他们属于劳务派遣，窗口内的属于正式编制。
所以如果有更好的选择，没必要签这个临时工身份的工作。
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