4000劳务报酬个税（兼职的个人所得税如何缴纳啊）
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Q1：兼职人员怎么计算缴纳个人所得税
工资薪金所得属于非独立劳动所得，而劳务报酬所得属于个人从事自由职业取得的所得或属于独立个人劳动所得。是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断一项收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资薪金所得的重要标准。 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，如果上述兼职人员与你公司存在工资、人事方面的管理关系，那么为你公司工作所取得的报酬，属于工资薪金所得应税范畴；如果仅因某一特定事项临时为你公司工作，那么所得报酬属于劳务报酬所得应税范畴
Q2：兼职要交个人所得税吗
你的收入凡是3500以下都要交
达到起征点就要交个人所得税。
Q3：兼职收入如何计提个人所得税
如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系，则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。
如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系，则兼职单位应按照“劳务报酬所得”项目扣缴个人所得税。如果按照“劳务报酬所得”计算征收个人所得税，属于连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。根据《个人所得税法实施条例》第十一条，对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收，应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
关于是否存在实质的雇佣关系，可以参看：国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知，国税发[1994]89号文件规定 十九、关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。如果判断不清由主管税务机关鉴定。
是否按照劳务报酬所得征税还是按照工资薪金所得征税，主要看与服务单位是否有任职、受雇关系，如果有任职、受雇关系，其兼职收入按照两处任职、受雇取得的工资薪金收入，分别由支付单位作为扣缴义务人在支付工资薪金时代扣代缴个人所得税。两处取得工资薪金所得的纳税人，依照税法规定应当选择到两处中的一处所在地地方税务机关申报缴纳个人所得税，多退少补。
如果不存在任职、受雇关系的，其兼职收入则按照劳务报酬所得计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付劳务报酬所得时代扣代缴。
Q4：兼职的个人所得税如何缴纳啊
兼职取得的收入按照“劳务报酬所得”计算缴纳个人所得税，不需要合并。即签订正式合法劳动合同取得的为“工资薪金所得”，按照“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税；兼职取得收入按照“劳务报酬所得”计算缴纳个人所得税，如果兼职两份工作，都按照“劳务报酬所得”计算缴纳个人所得税，不需要合并（可以扣除多个费用扣除标准）。
兼职按劳务报酬所得纳税：
劳务报酬按次增收，即兼职为只有一次性收入的，那么以该次收入计税；如果是同一事项连续取得收入则以一个月为一次计税。
0-20000税率为20%
20000-50000税率为30%
50000以上税率为40%
每次允许扣除额为4000元以内扣800，4000元以上扣20%例：一次取得劳务收入3000元则交个税（3000-800）*20%=440元一次取得劳务收入30000元则交个税30000*（1-20%）*30%=7200元
Q5：新劳动法对关于兼职缴纳个人所得税问题
1、个人所得税不是劳动法规定的，是个人所得税法规定的。
2、按规定，企业至少每月发放一次工资，该公司已经涉嫌违反劳动合同法。
3、个人所得税的计算相对复杂，要知道你实际的收入情况才能确认税率是否正确。
应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准1600元/月（2008年3月1日起调高为2000元）
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
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