挂靠劳务公司
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Q1：我们是建筑劳务公司，我们挂靠别的施工企业承包工程，每一笔工程款先是转到挂靠的企业，然后再转到我们劳
我们这边就是挂靠别的施工企业，工程款也是转到劳务公司呀，到年底给挂靠的企业管理费就可以了，还没遇到你说的这种。
挂靠，直白点儿理解为你们所有的收入都是由被挂的公司完税。对外，你们与被挂公司是一个纳税主体，只 不过对于内部来说，是分开独立核算的。
所得税也是由被挂公司来交。建议最好把账并了。
Q2：公司给工人交社保找第三方公司挂靠缴纳，合法吗？
要看工人的劳动关系所属单位而定，找第三方公司挂靠社保不一定是违法的。
如果这些工人的劳动合同都是和施工单位签订的，那么工人和施工单位之间就有着劳动关系了，存在着雇佣关系，按照《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，施工单位应当给工人办理社保登记，按时足额缴纳，如果这种情况下选择第三方公司挂靠，显然是不合法的；因为工人和第三方公司毫无关系，施工单位有给员工漏交社保的风险。
如果这些工人只是在施工单位干活，自己的劳动合同是和第三方公司签的，这个时候工人和施工单位和第三方公司之间就形成了劳务派遣的形式，这种情况下由第三方公司缴纳则是合法的，因为施工单位只负责给你分发工作任务，验收工作成果，你的劳动合同是和第三方公司签署的，所以第三方公司应该给你发放工资，缴纳各种福利保障待遇，社保等这些就和施工单位没有关系了。
因此，要谈论是否合法，可以先查看自己已经签订的劳动合同上面用人单位是哪个，如果劳动合同上签订的单位和自己缴纳社保的单位是一致的，那么单位就没有违法。如果劳动合同的单位和社保缴纳的公司不一致，那么必有一家公司存在违法行为，可以向社保局举报投诉，当然，在没有损害自己利益的情况下，也可以选择不投诉，毕竟该交的社保都交了。
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Q3：我是一家建筑劳务公司新手会计，现在有一个工程队挂靠本公司 ，估计有2000万元工程款通过本公司账户
1、因为是挂靠，且通过你公司走账，因此2000万元的劳务直接可以让你公司变更为一般纳税人；
2、收入：2000万元扣除税金后余额确认为收入
3、成本：由于2000万元，，20万元管理费，因此你对应的含税成本为1980万元，由对方提供相关发票、合同以及其他相关资料，1980万元中扣除对应的进项税额后的余额作为你的成本支出
我是经营一家劳务公司的经理，你说的这个情况可能存在，因为每年建委会给每个劳务公司12分，因为一些违规情况所以会扣一些分，但是如果扣除超过12分的话，那么建委会暂停你的资质和安全生产许可证，这种情况比较严重了，几乎可以确定这个劳务公司不可能在经营了。而且现在注册劳务公司也代价不菲，最少需要30万左右。因为是挂靠劳务公司和总包公司有劳务合同，所以打官司几乎不会赢得。我想问的是：什么原因造成了劳务公司被扣除20分？
Q4：可以去挂靠公司上班么？那个公司就是个挂靠公司，求解
你是说你的证书挂在这家单位还是说这家单位是挂靠别的单位的，不管是怎样的情况，只要这家单位给你的条件合适，适合你发展，自然是可以去的。
你好！
你可以挂靠到我公司来啊，每年十万，我一个发你5K工资，你爱干嘛干嘛去
我的回答你还满意吗~~
挂靠公司？挂靠证书的？能不能上班就看公司要不要你了，现在找工作不是你想不想去，而是老板让不让你去~~求职者是弱势群体啊~~
Q5：承包人已经死亡,我的劳务公司可以向挂靠的建筑公司要吗？
我来回答这个问题，承包人已经死了，我的劳务公司可以向挂靠的建筑公司要的。
应该不用吧