出过劳务官网(劳务派遣工我与公司签订的正式合同，还没有到期，现在公司要求转为劳务派遣合同，我该如何应对？？)
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Q1：遇到个事,签了劳务派遣合同,用工单位不按何合同分配工作
你跟劳务公司之间签订的是劳动合同，合同中约定了你工作的岗位是：物业公司客服。
你要做好收集证据的工作，你跟你们劳务公司之间的劳动合同的工作岗位到底是哪里？
如果是物业公司客服，但是他们派遣你到商场做前台，这个事实成立。
你要要明确：
1、是谁让你去做商场前台的，如果是你们劳务公司的人，他们属于在你跟你所在的劳务公司之间的劳动合同范围内存在违约行为，你可以辞职，然后劳务公司应该补偿你解除劳动合同补偿金。
2、如果是商场的人叫你去做商场前台的，你可以到劳动坚持监察部门去请求确认你跟商场之间的事实劳动关系，并且要求商场方面（不是劳务公司）支付，因未签订劳动合同就用工的三倍的经济补偿。
如果再有不明确的，你可以直接找一个律师事务所去请教一下，他们一般是免费接收咨询的。
在没有协商的情况下调动工作岗位，你是可以解除劳动合同的。不过最好找派遣公司先协商上，了解原因。毕竟合同的主体是派遣公司，发生纠纷当然得找派遣公司了。所以合同一定要保管好。
你跟劳务公司之间签订的是劳动合同，合同中约定了你工作的岗位是：物业公司客服。
你要做好收集证据的工作，你跟你们劳务公司之间的劳动合同的工作岗位到底是哪里？
如果是物业公司客服，但是他们派遣你到商场做前台，这个事实成立。
Q2：劳务派遣工我与公司签订的正式合同，还没有到期，现在公司要求转为劳务派遣合同，我该如何应对？？
你有2个选择：
1、同意，这最简单，改签派遣合同就行。
2、不同意，公司任怂的话，你就保住了正式合同，但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同，如果公司不认怂的话，你又坚决不签劳务派遣合同的话，通常就是双方协商解除劳动关系，一般每工作满一年支付一个月赔偿金，你没有过错，可以管公司多要点儿，之后离开公司。如果协商不成的话，公司也只能继续跟你履行正式劳动合同，不过你不服从公司安排，在公司的前途也就不好说了。
1.按劳动合同法，可以拒绝派遣，要求公司继续履行合同。
2.如果同意转派遣，公司按规定要给一定的补偿金。
3.如果协商不一致解除劳动关系，08年前满一年支付一个月赔偿金08年后满一年赔偿一个月2倍的赔偿金及年假费用、补齐保险等。
一定要多看劳动法 虽然它还有那么多漏洞 也是劳动者受保障的唯一武器。至少最低限度保障自己的权益同时减少一点点损失。
根据合同约定内容来处理。
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师
根据与用人单位签订的合同来确定。
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师
这方面的问题，重点在于你公司的原意是如何的？
从公司角度来说；
1、假如你公司是很正规的公司，公司业务发展不错，福利和薪酬都不错。
将所有员工或大部分员工转为劳务派遣合同，只是出于战略的人事方面考虑，为了避开劳动法上的一些束缚，而作的调整；那是完全没问题的；
2、假如公司只是为和减少成本或为裁员作准备，那就要小心考虑了；
从个人角度来说
1、工作在外容易找到同等薪酬的话，不愿意转，可以让公司补偿经济补偿金，走人；如签了新合同，公司就不用发给你补偿金了；
2、假如在乎公司，那不是同意，可以联合起来，将工作年限的问题写在新的合同里；
Q3：出国劳务派遣有限公司收费标准
劳务中介会收取不少费用，且有被骗的风险。建议你可以上网在各大招聘网站上找出国的工作，也可以去当地劳动局就业处，那里有很多出国招聘的宣传单，不一定要通过劳务中介公司。
这个东西没有收费标准 同样的项目不同公司收费也不一样
没有那么夸张。不信你可以去绍兴专业的劳务派遣公司http://www.0575jf.com官网看一看
1. 这个是没有收费标准的，不同的公司收费标准都不同，根据公司自身决定的。
2. 每个公司都有不同的项目，比如美国、德国、泰国、马尔代夫等等，每个国家的收费都是不同的。
3. 每个项目时间长短都不同，分长期和短期，但现在出国短期实习的项目很少，一般都是长期工作项目，收费是根据项目时间长短决定的。
如果楼主想出国的话，要先确定好自己感兴趣的国家，想要去多久，然后再找正规的中介机构。这里给你推荐个可靠的机构，可微信关注他们：海外实习SII。希望能够帮助到你！
Q4：劳务协议上的公司名称在网上找不到该公司咋办
并非所有的公司都在网上开设官网，建议通过查询公司注册情况来判断公司是否合法、正规。
这个问题问得模糊,请问你是以什么身份在问?
1、你是园区注册的具体用工公司负责人，那么你和劳务公司签合同是要付劳务费的，当然有不单独支付劳务费，劳务公司通过支付给外聘员工的薪水和你支付给劳务公司薪水间差价来获得收入的情况也有，具体看合同怎么写，一般都是有劳务费的，只是具体的劳务费形式不同而已。
2、你是和劳务公司签合同的员工，那样的话你不用支付任何形式劳务费给劳务公司，因为劳务公司的费用是向具体用工企业收取的。
Q5：在劳务派遣公司做事一直拖欠工资怎么办
在劳务派遣公司做事一直拖欠工资，劳动者和用人单位签订劳务合同，用人单位非法拖欠劳动的工资，劳动者可以吃相关的证据，比如工资发放证明，劳务合同等到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。
如果劳动双方是劳动关系，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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