设计劳务分包(机械工业三设计院的劳务派遣工跟合同制员工有什么区别吗？)
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Q1：个人取得工程设计劳务报酬如何计算缴纳个人所得税？
个人从事工程设计取得的报酬，根据个人所得税法及其实施条例的规定，应当按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。在计算税款时，在扣除800元（收入不超过4000元）或20％（收入超过4000元）的费用后，一律不得再扣除任何费用。
Q2：建筑设计院与设计人员签订的劳动合同是几年
劳动合同是几年，得看劳动合同上面的具体约定了。
（一般约定是一个注册期，永久即无固定期，或其它时间。以合同为准哦）
直接签订劳动合同——劳务合同签署的主体是设计院，是设计院的员工
非劳务派遣或二级机构外聘——劳务合同签署的主体劳务派遣或二级机构外聘，是劳务派遣或二级机构外聘的员工
主体不一样，归属不一样
Q3：机械工业三设计院的劳务派遣工跟合同制员工有什么区别吗？
很多单位的劳务派遣和正式员工的待遇是有区别的，不过这个得看具体的单位，不过我看过的基本上是劳务派遣的和正式的员工的待遇是有很大差别的
嗯，区别不少，虽然我不是你说的这个单位的，但是劳务工就如同刚解放时期的成分一样，属于成分不好。
1地位比职工底下，二等公民（让我想起了包身工）
2没有转正可能，没准十年内开除你（企业规避劳动法）
3工资职工差很多，不可能同工同酬，比如你1000多，职工4000-5000（招劳务派遣工就是提高职工待遇，降低企业成本，说白了就是剥削）
4合同是和劳务公司签的，你和企业没关系
这里有个关于劳务工的论坛，可以去了解一下。
http://tieba.baidu.com/f?kw=%C0%CD%CE%F1%C5%C9%C7%B2&fr=ala0
用最简单的来给你理解：正式工等于父母的亲生孩子，而派遣工等于父母领养回来的孩子，派遣机构等于福利院。虽然享受的待遇一样，一但出现问题，你的父母保的是亲生的，而领养的则退回福利院。你和所在工作的单位没有劳务关系，你只能找和你签合同的派遣机构。说白点，用工单位见你准备进入无固定期合同时，就会自然而然的找理由把你退回派遣机构，你再由派遣机构安排派往其它单位工作。那用工单位就不用给你补偿金了。呵呵。
劳务派遣和正式工虽说现在已有同工同酬，但是还是有很大差别的。奖金，福利。都比正式工要少。保健也没有。正式工就有。最好不去劳务派遣。
Q4：设计院外聘人员驻施工现场需要签订怎样的协议或者劳动合同
就签劳动合同吧，签其他合同也有可能被认定为劳动合同，到时候没叫社保工伤，反而要承担更多的责任
直接签订劳动合同——劳务合同签署的主体是设计院，是设计院的员工
非劳务派遣或二级机构外聘——劳务合同签署的主体劳务派遣或二级机构外聘，是劳务派遣或二级机构外聘的员工
主体不一样，归属不一样
Q5：电力设计院劳务派遣值得去吗
你好，现在的劳务派遣非常普遍，这是用人单位为了避免用工风险和劳务纠纷采取的措施，可以降低劳动成本，减少纠纷。根据12月28号颁布的最新劳动法修改意见，从2013年7月1号开始，劳务派遣职工和正式职工同工同酬，所以你不必为此纠结，如果待遇不错，可以去。祝工作顺利，并预祝元旦快乐！
值得去
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